Trabalho e inclusão social na praça do conhecimento: notas sobre a diversidade e a gestão numa universidade pública

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dc.creatorJoão Cesar de Freitas Fonseca
dc.creatorFelipe Augusto Ribeiro
dc.date.accessioned2022-08-10T21:01:46Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:49:08Z
dc.date.available2022-08-10T21:01:46Z
dc.date.issued2019
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.issn2526-8503
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/44165
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofPráticas em Gestão Pública Universitária
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectInclusão Social
dc.subjectGestão Universitária
dc.subjectDiversidade
dc.titleTrabalho e inclusão social na praça do conhecimento: notas sobre a diversidade e a gestão numa universidade pública
dc.typeArtigo de periódico
local.citation.epage28
local.citation.issue1
local.citation.spage3
local.citation.volume3
local.description.resumoEste texto trata de algumas implicâncias do fenômeno da diversidade na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Para tanto, debruça-se sobre dois aspectos fundamentais do ambiente universitário: o trabalho e a inclusão social, bem como a relação recíproca entre eles e as formas como a gestão universitária lida com eles. O que se objetiva é refletir sobre as maneiras pelas quais a crescente diversificação dos sujeitos que compõem a UFMG impacta sobre a miríade de trabalhos nela e por ela executados e afeta a sua bandeira de promoção da inclusão social. Na perspectiva dessa reflexão, a hierarquização dos trabalhos e os entraves na gestão universitária constituem um desafio para que a diversidade se traduza em efetiva inclusão social.
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentENGENHARIA - ESCOLA DE ENGENHARIA
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttps://revistas.ufrj.br/index.php/pgpu/article/view/15775

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