Influência do estilo de liderança para o alcance dos objetivos de uma empresa de automóveis de Belo Horizonte
| dc.creator | Alex Bruno Brey Gil | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-02T13:35:44Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:58:16Z | |
| dc.date.available | 2021-02-02T13:35:44Z | |
| dc.date.issued | 2020-10-08 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/34944 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pt/ | |
| dc.subject | Administração | |
| dc.subject.other | Liderança | |
| dc.subject.other | Satisfação | |
| dc.subject.other | Motivação | |
| dc.title | Influência do estilo de liderança para o alcance dos objetivos de uma empresa de automóveis de Belo Horizonte | |
| dc.type | Monografia de especialização | |
| local.contributor.advisor1 | Alex Fernandes Magalhães | |
| local.contributor.advisor1Lattes | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4742730Y8 | |
| local.contributor.referee1 | Kely Cesar Martins de Paiva | |
| local.description.resumo | A pesquisa com foco na análise das estratégias de RH voltadas a liderança, satisfação e motivação numa empresa automobilística propôs uma investigação empírica do papel do líder e sua influência na produtividade do trabalho, assim como os processos internos que dizem respeito à equipe e sua socialização com a liderança. A partir das revisões de literatura no âmbito da Administração de Recursos Humanos, optou-se aqui por uma pesquisa de cunho qualitativo e quantitativo, com uso de observação in loco e análises de questionário dirigidos realizado com trabalhadores e gestores como argumento para validar as bases teóricas e a provável importância de uma gestão eficiente e efetiva, com foco no sucesso de mercado. As análises dos dados obtidos em questionários e da pesquisa de observação de campo na empresa que nos serviu de suporte para o caso em questão apontam importantes fatores que demonstram que a equipe de liderança precisa se preocupar em coletar informações, em obter sugestões e discutir melhorias, tanto para o trabalhador quanto para a empresa. Percebe-se que, no caso da empresa pesquisada, existe consenso entre gestores e equipe de trabalhadores acerca do que teóricos defendem como gestão autocrática, democrática ou liberal (laissez-faire), em relação a uma boa gestão e equipe de trabalho capaz de contribuir para o crescimento de uma empresa. Com base nos estudos teóricos e nas apurações obtidas de dados do questionário realizados com trabalhadores e gestores, percebe-se que é praticada a gestão democrática, o que, segundo entrevistados, tem garantido bons resultados econômicos, satisfação e motivação de funcionários e gestores, de maneira a garantir o crescimento satisfatório, na empresa pesquisada. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.publisher.program | Curso de Especialização em Gestão Estratégica |