Prazer, sofrimento e retaliação: um estudo com jovens trabalhadores de Belo Horizonte (MG)
| dc.creator | Thais Pinto da Rocha Torres | |
| dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | |
| dc.creator | Jefferson Rodrigues Pereira | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-17T14:12:36Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T01:16:01Z | |
| dc.date.available | 2025-06-17T14:12:36Z | |
| dc.date.issued | 2020-08 | |
| dc.identifier.issn | 2177-2614 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/82998 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | |
| dc.subject | Trabalhadores | |
| dc.subject | Estudantes | |
| dc.subject | Aprendizes | |
| dc.subject.other | Prazer e sofrimento no trabalho | |
| dc.subject.other | Atitudes retaliatórias | |
| dc.subject.other | Retaliação | |
| dc.subject.other | Jovens trabalhadores | |
| dc.subject.other | Jovem aprendiz | |
| dc.title | Prazer, sofrimento e retaliação: um estudo com jovens trabalhadores de Belo Horizonte (MG) | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.epage | 10 | |
| local.citation.issue | 7 | |
| local.citation.spage | 1 | |
| local.description.resumo | O objetivo geral deste trabalho foi analisar qual é a influência do prazer e do sofrimento, no trabalho, nas atitudes retaliatórias e na retaliação efetiva de jovens aprendizes, em situação de vulnerabilidade social. Para tanto, foi conduzida uma pesquisa de natureza descritivoexplicativa e com abordagem quantitativa, nos moldes de estudo de caso. Foram coletados 323 questionários junto a jovens trabalhadores assistidos pela Associação de Ensino Social Profissionalizante (ESPRO) de Belo Horizonte (MG) e seus dados foram analisados através de técnicas estatísticas multivariadas. Os resultados apontam que aspectos relacionados ao sofrimento podem levar a atitudes retaliatórias e retaliação; além disso, o aumento da realização profissional, fator ligado ao prazer, propende à diminuição da retaliação. Além do ineditismo de um modelo integrado com os construtos em pauta, esse estudo contribui para a identificação de relações passíveis de gestão, tanto pelos próprios jovens quanto pelas organizações que os contratam. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | https://arquivo.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=Mjc2MDE= |