Gestão de recursos humanos e desempenho hospitalar na Perspectiva da eficiência: um estudo em hospitais brasileiros de pequeno porte

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dc.creatorJúnia Marçal Rodrigues
dc.date.accessioned2019-08-12T00:04:34Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:23:58Z
dc.date.available2019-08-12T00:04:34Z
dc.date.issued2016-02-23
dc.description.abstractThe main aim of the thesis was to investigate to what extent the Human Resource Management (HRM) contributes to the performance of hospitals, small at the national level in view of efficiency. The literature review addressed the insertion efficiency as one of the possibilities to evaluate hospital performance. and also the prerogatives to measure the contribution of Human Resources (HR) in industrial and health organizations. Quano the methodological approach was applied the technique of data envelopment analysis (DEA) in a sample of 702 hospitals from secondary database coming from censitario survey of 2,777 hospitals in small sizes in Brazil. the central hypothesis that HRM contributes to the efficiency of hospitals, it was confirmed by the results insofar as this was the variable with the greatest need for increased to improve the hospital efficiency as well as the influence of the characteristics regarding size (number of beds), legal institutions and regional distribution.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUBD-AB8LQZ
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectHospitais Pessoal Brasil
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectHospitais Administração de pessoal Brasil
dc.subject.otherGestão de recursos humanos
dc.subject.otherDesempenho hospitalar
dc.subject.otherEficiência
dc.subject.otherSaúde
dc.titleGestão de recursos humanos e desempenho hospitalar na Perspectiva da eficiência: um estudo em hospitais brasileiros de pequeno porte
dc.typeTese de doutorado
local.contributor.advisor-co1Allan Claudius Queiroz Barbosa
local.contributor.advisor1Henrique Oswaldo da Gama Torres
local.contributor.referee1Alzira de Oliveira Jorge
local.contributor.referee1Maria Aparecida Turc
local.contributor.referee1Olímpio José Nogueira Viana Bittar
local.contributor.referee1Ricardo Castanheira Pimenta Figueiredo
local.description.resumoO principal objetivo da tese foi verificar em que medida a Gestão de Recursos Humanos (GRH) contribui para o desempenho de hospitais, de pequeno porte em âmbito nacional, na perspectiva da eficiência. A revisão de literatura tratou da inserção da eficiência como uma das possibilidades de avaliar o desempenho hospitalar. e também das prerrogativas para mensurar a contribuição de Recursos Humanos (RH) em organizações industriais e de saúde. Quano ao percurso metodológico, aplicou-se a técnica da Análise Envoltória de Dados (DEA) numa amostra de 702 hospitais, a partir de base de dados secundários oriunda de levantamento censitario com 2777 hospitais de pequenos portes no Brasil. a hipótese central do estudo, de que a GRH contribui para a eficiência de hospitais, foi confirmada pelos resultados na medida em que essa foi a variável com maior necessidade de incremento para a melhoria da eficiência hospitalar, bem como a influência das particularidades quanto ao porte (número de leitos), natureza jurídica das instituições e distribuição regional.
local.publisher.initialsUFMG

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