A Importância do Treinamento de Integração na Absorção da Cultura Organizacional para o Sucesso da Organização

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dc.creatorDayane de Oliveira
dc.date.accessioned2023-01-12T12:43:13Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:12:11Z
dc.date.available2023-01-12T12:43:13Z
dc.date.issued2022-11-30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/48881
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subject.otherClima Organizacional
dc.subject.otherCultura Organizacional
dc.subject.otherRecursos Humanos
dc.subject.otherTreinamento de Integração
dc.titleA Importância do Treinamento de Integração na Absorção da Cultura Organizacional para o Sucesso da Organização
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Jacqueline Braga Paiva Orefici
local.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K8000706J7&tokenCaptchar=03AD1IbLAM7oMlbEw138JY8fB_pybMeIFwX80OmPqKrH9YSlRGeDyFhmlDgTnGjVE6f_du5gs14CGDVTU2r1TgPdsy9-L2omln6xpSpK__ziBX2KEk7ctQA1Todt8SOP-aUwyiHVerceYwYSEwrb2GyrAbjDNQS5oBzuTWMJZJDqkz26LzGxLLcsn2iwYYCUQ8-5T18ev6i3OPb51xLjqnrS2YBEGhG4aWWI1hL5hIN7UgmyIbtF80JT8mYXZO7pgOIdHCMcqIg9rbH6qSz7LJwv6UCKcEPly2o2WDo-cB5QXelUBLEqacFcTurLnD9MScUqN5FS5FH5pn8hpf1hXFu3PLzndz3iJMM-8lg1F_AsNKvqqQNb6TJJQpzmEm00WpcB_rFXWqky7Ak1IwXkgNfnFKaKcSb3WgBATBE2P8lsmesTgStwCdiZTx3ZDJZRMgAboYaokCOI9tcIbsdt4d_WpPTJ_75mVGQFHSYu08zlrucZ7bd64zR2u7ijtRaOZPGtvBFFmzF6KIfjZamn37LfDn39ox5JaHnQ
local.contributor.referee1Jacqueline Braga Paiva Orefici
local.contributor.referee1Ricardo Veiga
local.description.resumoQuanto mais ágil e melhor estruturada for a ambientação do novo colaborador a organização, mais cedo este terá condições de gerar os resultados esperados por seu esforço. A absorção da cultura organizacional converte-se então, no fator chave de sucesso, tanto no âmbito pessoal quanto no âmbito institucional. Para tanto, o objetivo deste artigo é avaliar o efeito da Cultura Organizacional da empresa X, para a manutenção do clima da empresa. A metodologia deste estudo baseou-se em pesquisas bibliográficas, buscando suporte em materiais já publicados, abordando o problema de forma quantitativa por meio da coleta de dados por questionários, de modo a compreender o entendimento do colaborador sobre a cultura organizacional da empresa. Com um retorno de 96% das respostas, o estudo mostrou que os colaboradores se apresentam satisfeitos com os assuntos abordados e o grau de entendimento sobre os mesmos. Também foi salientada a importância da Cultura Organizacional para o desenvolvimento dos colaboradores junto a empresa, inclusive no que diz respeito ao repasse de informações estratégicas da empresa aos colaboradores.
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS
local.publisher.initialsUFMG
local.publisher.programCurso de Especialização em Gestão Estratégica

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