Ideologia gerencialista e adoecimento mental: reflexões e evidências das negligências organizacionais
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
O ambiente de trabalho contemporâneo tem sido caracterizado por uma busca incessante por produtividade e eficiência, uma tendência promovida pela ideologia gerencialista somado às novas abordagens gerenciais voltadas para a super eficiência humana e a exploração do domínio psicológico. A docilidade e abuso dos corpos dá lugar ao domínio das mentes, no qual, aborda maior produtividade, agilidade, perfeição, criatividade e atualização constante que podem afetar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho têm levado a um aumento significativo de casos de adoecimento físico e mental de trabalhadores. Nesse sentido, esse estudo questiona como as exigências organizacionais, inerentes à ideologia gerencialista, são discursivamente negligenciadas pelas organizações e contribui para o adoecimento mental dos trabalhadores? O objetivo geral volta-se para investigar como as exigências organizacionais são discursivamente negligenciadas pelas organizações contemporâneas e acabam por contribuir para o adoecimento mental dos trabalhadores. Os fundamentos teóricos que sustentam essa discussão envolvem dois eixos. Em um primeiro momento foram articulados aspectos relacionados à trajetória do desenvolvimento do trabalho e ideologia gerencialista nas organizações (Gaulejac, 2007; Pagès et al., 2008; Siqueira, 2009; Tonon e Grisci, 2015). No segundo eixo de discussão são apresentados aspectos das exigências pela produtividade e desempenho, ponderando seus impactos no bem-estar psicológico e na saúde mental dos trabalhadores (Dias et al., 2019; Faria, 2009; Freitas, 2006; Gurgel, 2015; Tragtenberg, 2006; Araújo, 2021). A pesquisa assume natureza qualitativa, com dados coletados por meio de onze entrevistas semiestruturadas realizadas à distância com gestores de recursos humanos de diferentes organizações. As entrevistas foram gravadas utilizando o software OBS Studio, preservando tanto o áudio quanto o vídeo para uma análise mais completa. O corpus textual gerou três eixos temáticos que foram analisados à luz da metodologia da Análise do Discurso Crítica de Fairclough. As categorias de análise incluíram: modalidade, coesão, metáfora, transitividade, avaliação, interdiscursividade e intertextualidade. Ao analisar os excertos por meio da Análise do Discurso foram identificamos três eixos temáticos inerentes à ideologia gerencialista em suas diversas facetas. Os resultados relatam as características do trabalho contemporâneo e a performance do gerencialismo, abordando aspectos como: a espiritualidade organizacional, a exploração da potencialidade humana, a transferência das responsabilidades organizacionais para o trabalhador, a romantização e a negação das pressões organizacionais, bem como a negligência ao adoecimento mental e a naturalização das exigências organizacionais. A análise dos discursos apresentados revela uma realidade complexa e multifacetada nas relações de trabalho contemporâneas. Nesse cenário dinâmico, os desafios enfrentados pelos colaboradores refletem não apenas as demandas do ambiente profissional, mas também as estruturas organizacionais e sociais que moldam suas experiências. Os três eixos analisados destacam problemáticas cruciais que exigem atenção imediata e ação transformadora.
Abstract
Assunto
Desenvolvimento organizacional, Análise crítica do discurso, Saúde mental
Palavras-chave
Desenvolvimento organizacional, Análise crítica do discurso, Saúde mental
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https://login.semead.com.br/27semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=1656