Ideologia gerencialista e adoecimento mental: reflexões e evidências das negligências organizacionais

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dc.creatorCledinaldo Aparecido Dias
dc.creatorMatheus Vitor Pereira de Abreu
dc.creatorEnzo Marques Miranda
dc.creatorMel Karoliny Medeiros Oliveira
dc.creatorGabriela Almeida Ferreira de Jesus
dc.date.accessioned2025-07-25T12:39:54Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:25:15Z
dc.date.available2025-07-25T12:39:54Z
dc.date.issued2024
dc.description.sponsorshipFAPEMIG - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais
dc.identifier.issn2177-3866
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/83832
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofXXVII SemeAd (Seminários em Administração)
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectDesenvolvimento organizacional
dc.subjectAnálise crítica do discurso
dc.subjectSaúde mental
dc.subject.otherDesenvolvimento organizacional
dc.subject.otherAnálise crítica do discurso
dc.subject.otherSaúde mental
dc.titleIdeologia gerencialista e adoecimento mental: reflexões e evidências das negligências organizacionais
dc.typeArtigo de evento
local.citation.epage16
local.citation.issue27
local.citation.spage1
local.description.resumoO ambiente de trabalho contemporâneo tem sido caracterizado por uma busca incessante por produtividade e eficiência, uma tendência promovida pela ideologia gerencialista somado às novas abordagens gerenciais voltadas para a super eficiência humana e a exploração do domínio psicológico. A docilidade e abuso dos corpos dá lugar ao domínio das mentes, no qual, aborda maior produtividade, agilidade, perfeição, criatividade e atualização constante que podem afetar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho têm levado a um aumento significativo de casos de adoecimento físico e mental de trabalhadores. Nesse sentido, esse estudo questiona como as exigências organizacionais, inerentes à ideologia gerencialista, são discursivamente negligenciadas pelas organizações e contribui para o adoecimento mental dos trabalhadores? O objetivo geral volta-se para investigar como as exigências organizacionais são discursivamente negligenciadas pelas organizações contemporâneas e acabam por contribuir para o adoecimento mental dos trabalhadores. Os fundamentos teóricos que sustentam essa discussão envolvem dois eixos. Em um primeiro momento foram articulados aspectos relacionados à trajetória do desenvolvimento do trabalho e ideologia gerencialista nas organizações (Gaulejac, 2007; Pagès et al., 2008; Siqueira, 2009; Tonon e Grisci, 2015). No segundo eixo de discussão são apresentados aspectos das exigências pela produtividade e desempenho, ponderando seus impactos no bem-estar psicológico e na saúde mental dos trabalhadores (Dias et al., 2019; Faria, 2009; Freitas, 2006; Gurgel, 2015; Tragtenberg, 2006; Araújo, 2021). A pesquisa assume natureza qualitativa, com dados coletados por meio de onze entrevistas semiestruturadas realizadas à distância com gestores de recursos humanos de diferentes organizações. As entrevistas foram gravadas utilizando o software OBS Studio, preservando tanto o áudio quanto o vídeo para uma análise mais completa. O corpus textual gerou três eixos temáticos que foram analisados à luz da metodologia da Análise do Discurso Crítica de Fairclough. As categorias de análise incluíram: modalidade, coesão, metáfora, transitividade, avaliação, interdiscursividade e intertextualidade. Ao analisar os excertos por meio da Análise do Discurso foram identificamos três eixos temáticos inerentes à ideologia gerencialista em suas diversas facetas. Os resultados relatam as características do trabalho contemporâneo e a performance do gerencialismo, abordando aspectos como: a espiritualidade organizacional, a exploração da potencialidade humana, a transferência das responsabilidades organizacionais para o trabalhador, a romantização e a negação das pressões organizacionais, bem como a negligência ao adoecimento mental e a naturalização das exigências organizacionais. A análise dos discursos apresentados revela uma realidade complexa e multifacetada nas relações de trabalho contemporâneas. Nesse cenário dinâmico, os desafios enfrentados pelos colaboradores refletem não apenas as demandas do ambiente profissional, mas também as estruturas organizacionais e sociais que moldam suas experiências. Os três eixos analisados destacam problemáticas cruciais que exigem atenção imediata e ação transformadora.
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttps://login.semead.com.br/27semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=1656

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