Gestão de pessoas
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Universidade Federal de Minas Gerais
Descrição
Esperamos que você, ao final da disciplina, seja capaz de atingir os seguintes objetivos:
- compreender a gestão de pessoas no contexto da teoria administrativa atual sob a perspectiva histórica e dos principais conceitos e práticas;
- entender o papel do planejamento estratégico de pessoas nas organizações;
- apresentar propostas de inserção estratégica na gestão de pessoas;
- identificar as principais alternativas para avaliar o desempenho das pessoas;
- contrastar os diferentes métodos de avaliação de desempenho humano;
- reconhecer o significado de qualidade de vida no trabalho, as suas bases teóricas e as características necessárias para implantação de programas que permitam a melhoria do clima organizacional;
- identificar o papel das técnicas de capacitação e de desenvolvimento na gestão estratégica de pessoas;
- analisar as novas perspectivas do processo de gestão de pessoas;
- identificar a tendência de gestão de pessoa presente na proposta político-pedagógica da Universidade Aberta do Brasil (UAB) e elaborar um plano de intervenção, focalizando um dos eixos do processo de gestão de pessoas no seu contexto de trabalho.
Tipo
Recurso educacional
Título alternativo
Primeiro orientador
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Resumo
Pretendemos, nesta disciplina, focalizar a gestão de pessoas, discutindo modelos, processos, tendências e perspectivas. O modo de gerir pessoas pelas instituições vem passando por profundas mudanças. Atualmente, há um grande esforço em repensar o papel das pessoas e das instituições nas relações de trabalho. Nesse sentido, gestão de pessoas pode ser entendida como uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas instituições para o alcance dos objetivos, tanto organizacionais, quanto individuais. Para tanto, a ementa da disciplina prevê a discussão dos seguintes temas: evolução da gestão de pessoas, conceitos e processos da gestão de pessoas, planejamento estratégico de pessoas, avaliação de desempenho humano, clima e cultura organizacional, qualidade de vida no trabalho, processos de capacitação e de desenvolvimento nas organizações, gestão da organização moderna e tendências da gestão de pessoas, gestão de pessoas no contexto da Universidade Aberta do Brasil (UAB).
Abstract
Assunto
Palavras-chave
Administração de pessoal, Recursos humanos, Educação a distância, Universidade Aberta do Brasil - UAB
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