Rotatividade de técnicos de enfermagem no segmento hopitalar: identificando as causas
Carregando...
Arquivos
Data
Autor(es)
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Federal de Minas Gerais
Descrição
Tipo
Monografia de especialização
Título alternativo
Primeiro orientador
Membros da banca
Antonio Del Maestro Filho
Resumo
Este trabalho apresenta alguns dos principais fatores que levam ao desligamento dos técnicos e auxiliares de enfermagem (em processo de formação técnica) ocorridos no período de janeiro a dezembro de 2012, em um hospital particular de Belo Horizonte. Buscou-se, portanto, verificar aspectos de insatisfação relacionados à saída destes trabalhadores da organização. O estudo foi realizado a partir da análise de formulário utilizado nas entrevistas de desligamento realizadas com 99 técnicos e auxiliares de enfermagem que foram demitidos ou solicitaram a saída neste período. Os resultados indicam que a maior parte dos desligamentos ocorreu com um ano ou menos de atuação na empresa, assim como a maioria ocorreu por iniciativa do trabalhador. Os motivos de desligamento foram diversificados. Dentre eles, justificativas relacionadas a Motivos Pessoais tiveram grande destaque. Outros motivos identificados foram Oportunidade de Crescimento Profissional e Relacionamento com a Liderança. A alta rotatividade no trabalho da enfermagem representa impossibilidade de garantir a qualidade da assistência prestada aos clientes, além de ter como consequência o custo elevado com admissões e demissões. Este estudo buscou apoiar a gestão de pessoas na érea da saúde, no sentido de possibilitar a reflexão de possíveis ações para redução da rotatividade a partir do diagnóstico referente às causas do mesmo.
Abstract
Assunto
Administração
Palavras-chave
Gestão Estratégica