Rotatividade de técnicos de enfermagem no segmento hopitalar: identificando as causas

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dc.creatorSuellen Ibrahim Peron
dc.date.accessioned2019-08-11T22:02:09Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:13:18Z
dc.date.available2019-08-11T22:02:09Z
dc.date.issued2013-09-10
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUBD-9E8FMG
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração
dc.subject.otherGestão Estratégica
dc.titleRotatividade de técnicos de enfermagem no segmento hopitalar: identificando as causas
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Renata Simoes Guimaraes
local.contributor.referee1Antonio Del Maestro Filho
local.description.resumoEste trabalho apresenta alguns dos principais fatores que levam ao desligamento dos técnicos e auxiliares de enfermagem (em processo de formação técnica) ocorridos no período de janeiro a dezembro de 2012, em um hospital particular de Belo Horizonte. Buscou-se, portanto, verificar aspectos de insatisfação relacionados à saída destes trabalhadores da organização. O estudo foi realizado a partir da análise de formulário utilizado nas entrevistas de desligamento realizadas com 99 técnicos e auxiliares de enfermagem que foram demitidos ou solicitaram a saída neste período. Os resultados indicam que a maior parte dos desligamentos ocorreu com um ano ou menos de atuação na empresa, assim como a maioria ocorreu por iniciativa do trabalhador. Os motivos de desligamento foram diversificados. Dentre eles, justificativas relacionadas a Motivos Pessoais tiveram grande destaque. Outros motivos identificados foram Oportunidade de Crescimento Profissional e Relacionamento com a Liderança. A alta rotatividade no trabalho da enfermagem representa impossibilidade de garantir a qualidade da assistência prestada aos clientes, além de ter como consequência o custo elevado com admissões e demissões. Este estudo buscou apoiar a gestão de pessoas na érea da saúde, no sentido de possibilitar a reflexão de possíveis ações para redução da rotatividade a partir do diagnóstico referente às causas do mesmo.
local.publisher.initialsUFMG

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