Jovens aprendizes: trabalhadores efetivamente comprometidos e/ou ajustados aos papéis organizacionais?
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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Young apprentices: are they committed and adjusted to organizational roles?
Jóvenes aprendices: ¿trabajadores comprometidos y/o ajustados efectivamente a los roles organizacionales?
Jóvenes aprendices: ¿trabajadores comprometidos y/o ajustados efectivamente a los roles organizacionales?
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Resumo
O objetivo neste estudo foi analisar comparativamente os níveis de comprometimento afetivo e consentimento organizacional de jovens aprendizes brasileiros. Realizou-se um estudo com 2.543 jovens aprendizes, coletando-se dados com escalas validadas de comprometimento afetivo e consentimento organizacional. Na análise de dados, primeiro foram feitas análises fatoriais confirmatórias; na sequência, interpretação dos resultados; por fim, testes de correlação. Os resultados coadunam-se com outras evidências da estrutura unidimensional dos construtos, ratificando a base afetiva do comprometimento afetivo e a obediência no consentimento organizacional. A média geral de comprometimento afetivo foi inferior à de consentimento organizacional. Tais resultados informam tanto um vínculo afetivo elevado, quanto fortes ajustes a papéis e obediência. Dada a realidade socioeconômica dos aprendizes e possíveis variáveis explicativas, sugere-se uma agenda para estudos futuros.
Abstract
The objective of this study was to compare levels of affective commitment and organizational consent among Brazilian young apprentices. Data was collected from 2,543 apprentices using validated scales of commitment and organizational consent. The study involved confirmatory factor analyses, results interpretation, and correlation tests. The results align with other evidence of the unidimensional structure of the constructs, confirming the affective basis of commitment and obedience in organizational consent. The overall mean of affective commitment was lower than that of organizational consent. These results indicate both a high affective bond and strong role adjustment and obedience. Given the socioeconomic reality of the apprentices and possible explanatory variables, an agenda for future studies is suggested.
Assunto
Aprendizes, Comprometimento organizacional, Trabalho
Palavras-chave
Comprometimento, Consentimento organizacional., Vínculos organizacionais
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https://periodicos.fgv.br/cadernosebape/article/view/92092/86389
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