Jovens aprendizes: trabalhadores efetivamente comprometidos e/ou ajustados aos papéis organizacionais?

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dc.creatorKely César Martins de Paiva
dc.creatorSamara de Menezes Lara
dc.creatorSilas Dias Mendes Costa
dc.date.accessioned2026-03-04T18:00:21Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractThe objective of this study was to compare levels of affective commitment and organizational consent among Brazilian young apprentices. Data was collected from 2,543 apprentices using validated scales of commitment and organizational consent. The study involved confirmatory factor analyses, results interpretation, and correlation tests. The results align with other evidence of the unidimensional structure of the constructs, confirming the affective basis of commitment and obedience in organizational consent. The overall mean of affective commitment was lower than that of organizational consent. These results indicate both a high affective bond and strong role adjustment and obedience. Given the socioeconomic reality of the apprentices and possible explanatory variables, an agenda for future studies is suggested.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1590/1679-395120230132
dc.identifier.issn1679-3951
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/1929
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofCadernos Ebape
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subjectAprendizes
dc.subjectComprometimento organizacional
dc.subjectTrabalho
dc.subject.otherComprometimento
dc.subject.otherConsentimento organizacional.
dc.subject.otherVínculos organizacionais
dc.titleJovens aprendizes: trabalhadores efetivamente comprometidos e/ou ajustados aos papéis organizacionais?pt_BR
dc.title.alternativeYoung apprentices: are they committed and adjusted to organizational roles?
dc.title.alternativeJóvenes aprendices: ¿trabajadores comprometidos y/o ajustados efectivamente a los roles organizacionales?
dc.typeArtigo de periódico
local.citation.issue5
local.citation.volume22
local.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0189644589413057
local.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/8628034636634649
local.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0900614004196501
local.description.resumoO objetivo neste estudo foi analisar comparativamente os níveis de comprometimento afetivo e consentimento organizacional de jovens aprendizes brasileiros. Realizou-se um estudo com 2.543 jovens aprendizes, coletando-se dados com escalas validadas de comprometimento afetivo e consentimento organizacional. Na análise de dados, primeiro foram feitas análises fatoriais confirmatórias; na sequência, interpretação dos resultados; por fim, testes de correlação. Os resultados coadunam-se com outras evidências da estrutura unidimensional dos construtos, ratificando a base afetiva do comprometimento afetivo e a obediência no consentimento organizacional. A média geral de comprometimento afetivo foi inferior à de consentimento organizacional. Tais resultados informam tanto um vínculo afetivo elevado, quanto fortes ajustes a papéis e obediência. Dada a realidade socioeconômica dos aprendizes e possíveis variáveis explicativas, sugere-se uma agenda para estudos futuros.
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5185-9072
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6039-3684
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5855-694X
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
local.publisher.initialsUFMG
local.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
local.url.externahttps://periodicos.fgv.br/cadernosebape/article/view/92092/86389

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