Levantamento de requisitos e organização de dados para o desenvolvimento do sistema de informações gerenciais da área de recursos humanos da câmara dos deputados
| dc.creator | Valmir Ribeiro de Carvalho | |
| dc.date.accessioned | 2019-08-14T21:29:53Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T00:01:39Z | |
| dc.date.available | 2019-08-14T21:29:53Z | |
| dc.date.issued | 2013-04-29 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/BUOS-9AZHM7 | |
| dc.language | Português | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Banco de dados | |
| dc.subject | Processo decisório | |
| dc.subject | Brasil Congresso Câmara dos Deputados | |
| dc.subject | Sistemas de informação gerencial | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject.other | Bancos de dados | |
| dc.subject.other | Informações | |
| dc.subject.other | Tomada de decisão | |
| dc.subject.other | Sistema de informações | |
| dc.title | Levantamento de requisitos e organização de dados para o desenvolvimento do sistema de informações gerenciais da área de recursos humanos da câmara dos deputados | |
| dc.type | Monografia de especialização | |
| local.contributor.advisor1 | Jorge Tadeu de Ramos Neves | |
| local.contributor.referee1 | Gercina Angela Borem de Oliveira Lima | |
| local.description.resumo | A inexistência de um Sistema de Informações Gerenciais da Área de Recursos Humanos, capaz de prover à alta direção da Câmara dos Deputados condições adequadas à tomada de decisão, e a falta de dados estruturados, organizados em bancos de dados, implica a ineficiência gerencial decorrente de redundâncias, inconsistências, baixo reuso, riscos informacionais e a impossibilidade de fornecer informações de forma eficaz e tempestiva aos objetivos organizacionais. Neste trabalho, apoiado por técnicas de arquitetura e organização da informação e coleta de requisitos, busca-se, por meio de um estudo de caso na Câmara dos Deputados, otimizar a organização dos dados para o desenvolvimento de um sistema de informações da área de recursos humanos, com o objetivo de prover insumos necessários à tomada de decisão, promovendo a transparência e aprimorando os mecanismos de gestão | |
| local.publisher.initials | UFMG |
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