Proposição de modelo relacional entre estresse ocupacional, percepções de justiça e retaliação em organizações: um estudo com jovens trabalhadores
| dc.creator | Jesuína Maria Pereira Ferreira | |
| dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | |
| dc.creator | Jefferson Rodrigues Pereira | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-30T14:54:13Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T01:31:38Z | |
| dc.date.available | 2023-05-30T14:54:13Z | |
| dc.date.issued | 2018-10 | |
| dc.identifier.issn | 2177-2576 | |
| dc.identifier.sici | 1 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/54180 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Encontro da ANPAD - EnANPAD | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Stress ocupacional | |
| dc.subject | Justiça organizacional | |
| dc.subject | Relações trabalhistas | |
| dc.subject.other | Estresse Ocupacional | |
| dc.subject.other | Retaliação Organizacional | |
| dc.subject.other | Modelo Relacional | |
| dc.subject.other | Jovem Trabalhador | |
| dc.subject.other | Justiça organizacional | |
| dc.title | Proposição de modelo relacional entre estresse ocupacional, percepções de justiça e retaliação em organizações: um estudo com jovens trabalhadores | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.epage | 16 | |
| local.citation.issue | 42 | |
| local.citation.spage | 1 | |
| local.description.resumo | Os construtos abordados neste estudo têm sido pouco explorados no campo do comportamento organizacional de forma integrada. Assim sendo, o objetivo da pesquisa foi propor e validar um modelo relacional que integre as dimensões do estresse ocupacional, das percepções de justiça e da retaliação nas organizações, segundo a percepção de jovens trabalhadores, público este considerado paradigmático, também no âmbito das diferenças geracionais e, portanto, da diversidade. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na Associação de Ensino Social Profissionalizante (ESPRO) de Belo Horizonte (MG), por meio da qual é promovida a inclusão de jovens no mercado de trabalho. A pesquisa teve cunho descritivo-exploratório e contou com abordagem quantitativa. Os dados foram coletados por meio de questionários (300 válidos) e a análise estatística multivariada utilizou a modelagem de equações estruturais (SEM). Dentre os principais resultados, destaca-se a proposição e validação de um modelo relacional inédito, no qual foram encontradas 10 relações de causa-efeito entre oito construtos, quais sejam: (1) Julgamento de retaliação; (2) Percepções de justiça; (3) Fontes de insatisfação; (4) Fontes de pressão; (5) Estratégias de enfrentamento do estresse percebido; (6) Estratégias de enfrentamento da injustiça percebida; (7) Saúde (indivíduo); e (4) Funcionalidade (organização). | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | http://www.anpad.org.br |