A qualidade de vida no trabalho de servidores públicos federais: um estudo de caso no Departamento de Administração de Pessoal da UFMG

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dc.creatorCamila Aparecida Braga Abrantes
dc.date.accessioned2019-08-13T20:31:32Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:43:32Z
dc.date.available2019-08-13T20:31:32Z
dc.date.issued2011-08-11
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUOS-9BEJ4L
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração
dc.subject.otherAdministração Pública
dc.subject.otherGestão de Pessoas
dc.subject.otherSatisfação
dc.subject.otherQVT
dc.titleA qualidade de vida no trabalho de servidores públicos federais: um estudo de caso no Departamento de Administração de Pessoal da UFMG
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Antonio Del Maestro Filho
local.contributor.referee1Devanir Vieira Dias
local.description.resumoEssa pesquisa teve como objetivo conhecer as ações voltadas para a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) utilizadas no Departamento de Administração de Pessoal (DAP) da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Para isso, foi utilizado como método de pesquisa o estudo de caso, associado à pesquisa descritiva. Por meio de entrevista com a gerência do DAP, foram conhecidas informações sobre o conceito de QVT, as ações do DAP voltadas para este fim, as dificuldades encontradas ao sugerir ações que melhorem a QVT dos servidores, entre outras. A aplicação do questionário Job Diagnostic Survey (JDS), (Hackman e Oldham em sua versão reduzida adaptada por Moraes e Kilimnik, 1994), aos servidores do Departamento correspondeu à outra etapa do estudo. Esta possibilitou a identificação das opiniões e percepções dos servidores em relação à QVT no DAP e em relação às variáveis de conteúdo, de contexto e aos resultados pessoais e de trabalho. Por meio de várias análises, tornou-se possível, ao final do estudo propor ações que podem vir a melhorar a QVT naquele local
local.publisher.initialsUFMG

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