Uso indevido de redes sociais e aplicativos de mensagens instantâneas no ambiente laboral
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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Wrong use of social networks and snapshots messages at workplace
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Resumo
O uso redes sociais e aplicativos de mensagens instantâneas tornou-se uma constante e veio facilitar a comunicação e troca de dados entre pessoas. No entanto, quando sua utilização envolve o ambiente de trabalho, é preciso ter cautela, pois o uso excessivo desses meios de comunicação pode gerar problemas para o empregado e empregador. Atualmente, não existe regulamentação que proíba o uso e acesso nas empresas e estas podem criar regras próprias. O presente artigo apresenta alternativas para os conflitos que
possam surgir com base na análise dos direitos constitucionalmente assegurados ao cidadão. Após verificados esses elementos, concluímos que, até a elaboração de normas específicas, a melhor saída para evitar a ocorrência de conflitos envolvendo o uso dessas modernas ferramentas de comunicação social seria o estabelecimento de um código de ética pelo empregador, o que facilitaria a identificação da falta e da punição a ser aplicada. Antes de adentrar ao tema, esclarece-se que foi utilizado o método científico da pesquisa qualitativa e bibliográfica.
Abstract
The use of social networks and snapshots messages has become a constant and has facilitated communication and exchange of data between people. However, when using the work environment requires caution, as excessive use of application can create problems for the employee and employer. There are currently no regulations that prohibit the use in companies and they can create their own rules. The aim is to present alternatives to the conflicts that arise based on the analysis of the rights constitutionally assured to the citizen. After verifying these elements, we conclude that, until the elaboration of specific norms, the best way out to avoid the occurrence of conflicts involving the use of these modern social communication tools would be the establishment of a code of ethics by the employer, which would facilitate the identification of the fault and punishment to be applied. Before entering the subject, it is clarified that the scientific method of qualitative and bibliographic research was used.
Assunto
Direito do trabalho, Relações trabalhistas, Redes sociais on-line
Palavras-chave
Redes sociais, Aplicativos, Uso indevido, Direito do trabalho, Relação de trabalho, Poderes diretivos, Demissão
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https://www.publicacoesacademicas.uniceub.br/RBPP/article/view/5020