Valores relativos ao trabalho: a visão dos gestores de unidades de urgência e emergência
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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Relative values to work: the vision of urgency and emergency units managers
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Resumo
Introdução: Os Valores Relativos ao Trabalho são princípios ou crenças sobre metas ou reconhecimentos desejáveis que são pretendidos por meio do trabalho. Esses valores apresentam importante relevância, sendo utilizados como ferramentas de gestão e no comportamento dentro da organização. Objetivo: Identificar os valores relativos ao trabalho para gestores de unidades de urgência e emergência. Método: Estudo qualitativo, descritivo, onde a coleta de dados ocorreu por meio de entrevista utilizando como roteiro a Escala de Valores Relativos ao Trabalho adaptada, composta por 05 pontos do tipo Likert. Para análise dos dados foi eleita a técnica da Análise de Conteúdo. Participaram todos os gestores assistenciais atuantes nos serviços de urgência e emergência da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais, situados na cidade de Belo Horizonte, totalizando 13 gestores. Resultados: Estímulo para o trabalho e Trabalho em equipe: categorias constituídas por valores considerados pelos participantes como extremamente importantes para a realização de um trabalho significativo e eficaz. Valorização social: categoria que não apresentou unanimidade quanto à classificação, denotando irrelevância no ambiente de trabalho. Estabilidade financeira: categoria composta por valores classificados como importantes por todos os participantes, focado na sustentação pessoal e profissional. Conclusões: Esta pesquisa permitiu identificar os valores relativos ao trabalho para gestores assistenciais de unidades de urgência e emergência e que estes são significativos para sua motivação funcional podendo refletir diretamente na excelência da assistência prestada à população. Tais valores são princípios que guiam a vida do indivíduo ao longo de sua carreira objetivando alcance de metas e realização profissional.
Abstract
Introduction: Workplace Values are principles or beliefs about desirable goals or awards that are intended by the work. These values have important relevance, being used as management tools and behavior within the organization. Objective: To identify the work values related to urgency and emergency units managers. Method: Qualitative study, descriptive, in which the data were collected through interviews using as a guide the adapted Work Values Scale, composed by the 5-point Likert scale. The Content Analysis technique was chosen to the data analysis. All active care managers in urgency and emergency services of the Hospital Foundation of the State of Minas Gerais participated of the study, located in the city of Belo Horizonte, totaling 13 managers. Results: Work Incentive and Teamwork: categories consist of amounts considered by the participants as extremely important for the achievement of a significant and effective work. Social Enhancement: category that showed no unanimity on the classification, indicating irrelevance in the workplace. Financial stability: category consists of those classified as important by all participants, focused on personal and professional support. Conclusions: This study identified the work values for urgency and emergency units care managers and that these are significant to their functional motivation and can directly reflect the excellence of the care provided to the population. Such values are principles that guide the individual life throughout his career aiming to reach goals and professional achievement
Assunto
Administração, Gestão da saúde, Trabalho, Recursos Humanos
Palavras-chave
Gestor de Saúde, Trabalho, Recursos Humanos
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https://rmmg.org/artigo/detalhes/2012