A gestão do conhecimento sob a perspectiva dos processos de recursos humanos
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Editor
Universidade Federal de Minas Gerais
Descrição
Tipo
Monografia de especialização
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Primeiro orientador
Membros da banca
Claudio Paixão Anastácio de Paula
Resumo
As mudanças econômicas, tecnológicas, culturais enfrentadas pelas organizações
fazem com que as mesmas tenham que constantemente buscar alternativas e
soluções inovadoras com o objetivo de obter vantagem competitiva. Para alcançar
essa meta cada vez mais irão buscar formas de garantir bons resultados em relação
à sua gestão do conhecimento. Considerando esses aspectos, o presente estudo
propõe-se a discutir como a área de recursos humanos (RH) pode apoiar a
construção de um ambiente dinâmico que propicie a criação e compartilhamento do
conhecimento, auxiliando as organizações a desenvolverem habilidades para criar
vantagem competitiva por meio da gestão do conhecimento. O trabalho foi realizado
com base em levantamentos bibliográficos nos principais portais de periódicos da
área de ciências da informação no Brasil e no portal de periódicos da CAPES. Os
processos de RH propostos por Chiavenato (2004) foram utilizados como referência
para indicar as possíveis conexões entre as ações de recursos humanos e a gestão
do conhecimento. Diante dos estudos realizados, é possível dizer que, se as
organizações querem de fato assumir uma posição de destaque no mercado, elas
precisam rapidamente entender que não se pode falar em gestão do conhecimento
sem o foco no seu pilar mais importante: as pessoas. Subestimar esse fator é fazer
com que grandes esforços em gestão do conhecimento sejam empreendidos sem o
devido sucesso; consequentemente, as empresas perderão espaço no mercado e
estarão fadadas ao fracasso.
Abstract
Assunto
Gestão do conhecimento, Administração de pessoal
Palavras-chave
Gestão do conhecimento, Recursos humanos, Vantagem competitiva, Pessoas