A gestão do conhecimento sob a perspectiva dos processos de recursos humanos
| dc.creator | Dayanne Amanda Teixeira de Oliveira Rodrigues | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-21T14:31:16Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:16:30Z | |
| dc.date.available | 2022-07-21T14:31:16Z | |
| dc.date.issued | 2015-12-10 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/43515 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Gestão do conhecimento | |
| dc.subject | Administração de pessoal | |
| dc.subject.other | Gestão do conhecimento | |
| dc.subject.other | Recursos humanos | |
| dc.subject.other | Vantagem competitiva | |
| dc.subject.other | Pessoas | |
| dc.title | A gestão do conhecimento sob a perspectiva dos processos de recursos humanos | |
| dc.type | Monografia de especialização | |
| local.contributor.advisor1 | Ricardo Rodrigues Barbosa | |
| local.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/6523065261260011 | |
| local.contributor.referee1 | Claudio Paixão Anastácio de Paula | |
| local.description.resumo | As mudanças econômicas, tecnológicas, culturais enfrentadas pelas organizações fazem com que as mesmas tenham que constantemente buscar alternativas e soluções inovadoras com o objetivo de obter vantagem competitiva. Para alcançar essa meta cada vez mais irão buscar formas de garantir bons resultados em relação à sua gestão do conhecimento. Considerando esses aspectos, o presente estudo propõe-se a discutir como a área de recursos humanos (RH) pode apoiar a construção de um ambiente dinâmico que propicie a criação e compartilhamento do conhecimento, auxiliando as organizações a desenvolverem habilidades para criar vantagem competitiva por meio da gestão do conhecimento. O trabalho foi realizado com base em levantamentos bibliográficos nos principais portais de periódicos da área de ciências da informação no Brasil e no portal de periódicos da CAPES. Os processos de RH propostos por Chiavenato (2004) foram utilizados como referência para indicar as possíveis conexões entre as ações de recursos humanos e a gestão do conhecimento. Diante dos estudos realizados, é possível dizer que, se as organizações querem de fato assumir uma posição de destaque no mercado, elas precisam rapidamente entender que não se pode falar em gestão do conhecimento sem o foco no seu pilar mais importante: as pessoas. Subestimar esse fator é fazer com que grandes esforços em gestão do conhecimento sejam empreendidos sem o devido sucesso; consequentemente, as empresas perderão espaço no mercado e estarão fadadas ao fracasso. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | ECI - ESCOLA DE CIENCIA DA INFORMAÇÃO | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.publisher.program | Curso de Especialização em Gestão de Informação e Pessoas |