Promovendo a resiliência entre os TAE´s do ICB/UFMG: enfrentamento das multitarefas e desafios do trabalho

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dc.creatorCesar Nonato de Oliveira
dc.date.accessioned2019-08-13T17:55:00Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:16:06Z
dc.date.available2019-08-13T17:55:00Z
dc.date.issued2013-07-09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUOS-9FJGVA
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectResiliencia (Traço da personalidade)
dc.subjectTrabalho  Aspectos psicológicos
dc.subjectUniversidades e faculdades públicas
dc.subjectUniversidades e faculdades  Administração
dc.subject.otherRelações interpessoais
dc.subject.otherResiliência
dc.subject.otherComportamentos criativos
dc.titlePromovendo a resiliência entre os TAE´s do ICB/UFMG: enfrentamento das multitarefas e desafios do trabalho
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Conceicao Clarete Xavier
local.description.resumoEste trabalho vem referendar o quanto o equilíbrio emocional é importante nas relações institucionais e organizacionais. O quanto desenvolver comportamentos criativos, frente às adversidades, às necessidades de novas competências, podem formar um corpo funcional equilibrado, humanizado e socialmente responsável. Capacidades e forças psicológicas bem orientadas podem ser medidas, desenvolvidas e eficazmente geridas para incrementar o desempenho no trabalho. Tais capacidades Psicológicas são: Autoeficácia, otimismo, esperança e resiliência. A resiliência tem sido reconhecida como aspecto importante na promoção e manutenção da saúde física e mental, podendo reduzir a intensidade do estresse e diminuir sinais emocionais negativos, como ansiedade, depressão ou raiva. Esta palavra tem origem na física, sendo a propriedade que alguns materiais têm de acumular energia, quando submetidos a um esforço e, cessado o esforço, retomar o seu estado natural, sem sofrer deformações. As pesquisas quantitativas colaboram para naturalizar a resiliência como capacidade humana. A resiliência é uma habilidade e, como tal, pode ser aprendida e desenvolvida por qualquer um de nós. A pessoa que não tem resiliência no trabalho também não tem resiliência na sua vida pessoal; logo, um processo de transformação no trabalho traz benefícios para a vida pessoal, pois o ser humano é integral. No ICB, desde 2003, o tema qualidade de vida é discutido. Poucas transformações ocorreram nas relações interpessoais, neste período. Acredito que através da discussão do tema resiliência poderemos aumentar os fatores de proteção frente as novas e numerosas formas de adversidades e situações problemáticas e consequentemente diminuindo os fatores de risco. Usaremos uma pesquisa qualitativa com questionários e entrevistas.
local.publisher.initialsUFMG

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