Os motivadores se carreira e os atrativos da carreira bancária: um estudo com os indivíduos da geração y
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Monografia de especialização
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Primeiro orientador
Membros da banca
Resumo
O objetivo desta pesquisa foi investigar os fatores motivacionais de carreira e os atrativos da
carreira bancária, para a geração Y. Alguns autores utilizados para fundamentar o tema das
carreiras profissionais foram Hall (2002), Schein (1993), Arthur e Rousseau (1996). Já para o
tema das gerações foram utilizadas as obras de autores como Kullock (2010), Comazzetto, et
al (2016), Erickson (2011). Para o tema dos motivadores de carreira, foi utilizada a teoria de
Schein (1993) sobre as âncoras de carreira. A metodologia deste estudo envolveu um
questionário tipo survey, abordando 40 questões relativas aos impulsionadores de carreira de
Schein (1993), e 20 questões relativas aos atrativos da carreira bancária. Os sujeitos da
pesquisa foram 90 indivíduos, selecionados a partir de uma amostra intencional, que estão
cursando, ou já concluíram, o terceiro grau, na cidade de Belo Horizonte, e que estavam na
faixa etária relacionada à chamada Geração Y. Os dados coletados foram lançados em
planilhas do Microsoft Excel. A partir daí realizou-se a contagem de frequência das repostas
aos itens do questionário, apresentou-se a estatística descritiva e posterior análise dos dados.
Como resultados, este estudo permitiu confirmar algumas definições da literatura, e identificar
diferenças entre os fatores motivacionais para a carreira profissional dentro da própria
Geração Y, além de evidenciar os aspectos da carreira bancária que são mais motivadores
para os indivíduos da Geração Y.
Abstract
Assunto
Palavras-chave
Carreira, Geração Y, Motivadores, Âncoras de carreira, Carreira bancária
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