Os motivadores se carreira e os atrativos da carreira bancária: um estudo com os indivíduos da geração y
| dc.creator | Cássio Host Valentim Laignier | |
| dc.date.accessioned | 2022-04-25T18:49:01Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T01:31:44Z | |
| dc.date.available | 2022-04-25T18:49:01Z | |
| dc.date.issued | 2017-12-18 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/41146 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/pt/ | |
| dc.subject.other | Carreira, Geração Y, Motivadores, Âncoras de carreira, Carreira bancária | |
| dc.title | Os motivadores se carreira e os atrativos da carreira bancária: um estudo com os indivíduos da geração y | |
| dc.type | Monografia de especialização | |
| local.contributor.advisor1 | Victor Natanael Schwetter Silveira | |
| local.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3062967617727151 | |
| local.description.resumo | O objetivo desta pesquisa foi investigar os fatores motivacionais de carreira e os atrativos da carreira bancária, para a geração Y. Alguns autores utilizados para fundamentar o tema das carreiras profissionais foram Hall (2002), Schein (1993), Arthur e Rousseau (1996). Já para o tema das gerações foram utilizadas as obras de autores como Kullock (2010), Comazzetto, et al (2016), Erickson (2011). Para o tema dos motivadores de carreira, foi utilizada a teoria de Schein (1993) sobre as âncoras de carreira. A metodologia deste estudo envolveu um questionário tipo survey, abordando 40 questões relativas aos impulsionadores de carreira de Schein (1993), e 20 questões relativas aos atrativos da carreira bancária. Os sujeitos da pesquisa foram 90 indivíduos, selecionados a partir de uma amostra intencional, que estão cursando, ou já concluíram, o terceiro grau, na cidade de Belo Horizonte, e que estavam na faixa etária relacionada à chamada Geração Y. Os dados coletados foram lançados em planilhas do Microsoft Excel. A partir daí realizou-se a contagem de frequência das repostas aos itens do questionário, apresentou-se a estatística descritiva e posterior análise dos dados. Como resultados, este estudo permitiu confirmar algumas definições da literatura, e identificar diferenças entre os fatores motivacionais para a carreira profissional dentro da própria Geração Y, além de evidenciar os aspectos da carreira bancária que são mais motivadores para os indivíduos da Geração Y. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.publisher.program | Curso de Especialização em Gestão Estratégica |