Socializar para adequar-se: como redes sociais intraorganizacionais podem influenciar a adequação indivíduo-organização
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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Socialize to fit: how intra-organizational social networks can influence person-organization fit
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Resumo
A adequação indivíduo-organização refere-se à congruência dos valores individuais do funcionário aos valores organizacionais. Essa adequação é explorada em diversos resultados individuais e organizacionais, tais como: desempenho, comprometimento, motivação, etc. Embora vários fatores tenham sido identificados como responsáveis por essa adequação, poucos estudos brasileiros exploraram quantitativamente o papel das redes sociais dentro das empresas. Esses relacionamentos construídos e mantidos dentro da organização são identificados pelos padrões de comunicação e interação entre os indivíduos, e podem interferir no nível de adequação indivíduo-organização. O objetivo desta pesquisa é compreender como as características das redes sociais, tais como grau de relacionamento, proximidade entre os atores e nível de intermediação, podem influenciar o nível de adequação indivíduo-organização. Realizou-se um survey com 116 funcionários de micro e pequenas empresas do setor de serviços. Os resultados da análise Partial Least Squares (PLS) indicam que o grau de relacionamento entre os funcionários influencia o nível de adequação indivíduo-organização. Ou seja, quanto mais o funcionário interage com seus colegas de trabalho, maior a probabilidade de adequação dos valores do indivíduo com os da organização.
Abstract
The person-organization fit (P-O Fit) refers to the congruence between individual and organizational values. This
fit has been researched due to its importance for individual and organizational outcomes, such as: performance,
commitment, motivation, and etc. Although several factors have been identified as predictor of this adaptation,
few Brazilian studies have quantitatively explored the role of social networks within companies. These
relationships which are built and kept inside the organization are identified by the patterns of communication and
interaction among individuals, and they can influence the level of individual-organization fit. The objective of this
research is to understand how the characteristics of social networks, such as relationship degree, closeness between
actors, and intermediation, can influence the level of individual-organization fit. We surveyed 116 employees of
micro and small companies in the service sector. Partial Least Squares (PLS) analysis results indicate that the
degree of relationship between employees influences the level of P-O Fit. In other words, the more employees
interact with each other, the greater the probability of fit between individual and organizational values.
Assunto
Gestão de pessoas, Redes sociais
Palavras-chave
Redes sociais, Adequação indivíduo-organização
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doi:10.1590/1982-7849rac2017160189