Um estudo bibliográfico das relações interpessoais entre servidores concursados e terceirizados nas universidades públicas
Carregando...
Data
Autor(es)
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Federal de Minas Gerais
Descrição
Tipo
Monografia de especialização
Título alternativo
Primeiro orientador
Membros da banca
Resumo
Nas últimas décadas, as universidades públicas, assim como outros órgãos públicos, adotaram
uma política de terceirização de serviços. A terceirização dessas funções estabeleceu novas
relações de trabalho entre os servidores efetivos e os funcionários contratados. O presente
trabalho teve como objetivo geral compreender, à luz da Ética, as relações interpessoais entre
servidores concursados e funcionários terceirizados nas universidades públicas. A abordagem
metodológica adotada foi uma revisão bibliográfica sobre o tema “relações interpessoais”. Sua
classificação quanto aos objetivos foi de caráter descritivo, com abordagem qualitativa. Ao final
da pesquisa, os dados apontaram que as relações interpessoais entre servidores concursados e
terceirizados é saudável no ambiente de trabalho, mas estas podem ser influenciadas pela função
desempenhada ou pelo nível de função exercida. Deste modo, funções que exigem mais
escolaridade foram apontadas como mais valorizadas. Já nas funções gerais, como limpeza,
alguns servidores sentem maior desvalorização ou sofrem discriminação por parte de alguns
concursados, o que afeta as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Abstract
Assunto
Educação, Universidades e faculdades - Administração, Universidades e faculdades - Administração de pessoal, Administração pública, Terceirização, Relações humanas, Servidores públicos
Palavras-chave
Organização pública, Relação interpessoal, Universidade