Valores organizacionais e qualidade de vida no trabalho: uma proposta de análise sob a ótica quantitativa
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
Este artigo teve como objetivo analisar e apresentar a relação entre valores organizacionais
(VO) e qualidade de vida no trabalho (QVT) a partir de pesquisa do tipo survey realizada com
uma amostra de diferentes grupos de profissionais, representados por alunos regularmente
matriculados em cursos de mestrado em administração, oferecidos por instituições de ensino
superior no estado de Minas Gerais. Construiu-se então um modelo hipotético, que teve como
fundamentação teórica para estudo do construto denominado “valores organizacionais”, o
modelo denominado Inventário de Valores Organizacionais (IVO), desenvolvido por Tamayo
e Gondim (1996). No que se refere à Qualidade de Vida no Trabalho, utilizou-se os princípios
do modelo desenvolvido por Hackman e Oldham (1975). Para a análise deste construto
utilizou-se a tradicional escala Job Diagnostic Survey (JDS), também elaborada pelos mesmos
autores e aplicada sob a forma de um questionário estruturado. Os resultados demonstraram
que a Hierarquia obteve a maior média, enquanto que Igualitarismo a menor para a
preservação dos Valores Organizacionais. Ao analisar a confiabilidade do construto
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), verificou-se a presença de resultados abaixo do ponto
de corte, para a maioria dos indicadores, exceto Satisfação no Trabalho e Variedade de
Habilidades.
Abstract
Assunto
Qualidade de vida no trabalho, Valores, Administração
Palavras-chave
Valores organizacionais, Qualidade de vida, Trabalho
Citação
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Curso
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