Valores organizacionais e qualidade de vida no trabalho: uma proposta de análise sob a ótica quantitativa

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dc.creatorLucas Tadeu Alves Pereira
dc.creatorAntônio Del Maestro Filho
dc.date.accessioned2022-06-06T12:33:53Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:45:55Z
dc.date.available2022-06-06T12:33:53Z
dc.date.issued2016-12
dc.identifier.issn2318-6984
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/42253
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofCongresso de Administração, Sociedade e Inovação - CASI
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectQualidade de vida no trabalho
dc.subjectValores
dc.subjectAdministração
dc.subject.otherValores organizacionais
dc.subject.otherQualidade de vida
dc.subject.otherTrabalho
dc.titleValores organizacionais e qualidade de vida no trabalho: uma proposta de análise sob a ótica quantitativa
dc.typeArtigo de evento
local.citation.epage3849
local.citation.issue2016
local.citation.spage3829
local.description.resumoEste artigo teve como objetivo analisar e apresentar a relação entre valores organizacionais (VO) e qualidade de vida no trabalho (QVT) a partir de pesquisa do tipo survey realizada com uma amostra de diferentes grupos de profissionais, representados por alunos regularmente matriculados em cursos de mestrado em administração, oferecidos por instituições de ensino superior no estado de Minas Gerais. Construiu-se então um modelo hipotético, que teve como fundamentação teórica para estudo do construto denominado “valores organizacionais”, o modelo denominado Inventário de Valores Organizacionais (IVO), desenvolvido por Tamayo e Gondim (1996). No que se refere à Qualidade de Vida no Trabalho, utilizou-se os princípios do modelo desenvolvido por Hackman e Oldham (1975). Para a análise deste construto utilizou-se a tradicional escala Job Diagnostic Survey (JDS), também elaborada pelos mesmos autores e aplicada sob a forma de um questionário estruturado. Os resultados demonstraram que a Hierarquia obteve a maior média, enquanto que Igualitarismo a menor para a preservação dos Valores Organizacionais. Ao analisar a confiabilidade do construto Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), verificou-se a presença de resultados abaixo do ponto de corte, para a maioria dos indicadores, exceto Satisfação no Trabalho e Variedade de Habilidades.
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttp://www.congressocasi.uff.br/

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