Obstacles to innovation in Brazil: lack of qualified personnel to implement innovation and to establish university firm interactions
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
Through an investigation of data available from the Brazilian Innovation Survey (Pesquisa de Inovação) of the Brazilian Institute of Geography and Statistics (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) and from a national survey on university–firm interactions (the BR Survey), the authors show that Brazilian industrial firms lack qualified individuals for two key activities: the promotion of innovation and the establishment of a dialogue between universities and firms. Brazilian firms’ weaknesses and the inadequacy of the workforce supply generate scarce (or inadequate) ‘know-why’. Furthermore, a restricted perspective in Brazilian universities, focused on creating a more educated society rather than augmenting the stock of technological knowledge, constrains the generation of ‘know-what’ and ‘know-who’.
Abstract
Através de uma investigação dos dados disponíveis da Pesquisa Brasileira de Inovação do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística e de uma pesquisa nacional sobre interações universidade-empresa (BR Survey), os autores mostram que as empresas industriais brasileiras carecem de indivíduos qualificados para duas atividades principais: a promoção da inovação e o estabelecimento de um diálogo entre universidades e empresas. As fraquezas das empresas brasileiras e a inadequação da oferta de mão de obra geram um escasso (ou inadequado) “saber porquê”. Além disso, uma perspectiva restrita nas universidades brasileiras, focada na criação de uma sociedade mais educada em vez de aumentar o estoque de conhecimento tecnológico, restringe a geração de “saber o que” e “saber quem”.
Assunto
Inovação, Universidade empresa
Palavras-chave
Brazil, Knowledge generation, Obstacles to innovation, University–firm interaction, Workforce supply
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https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0950422217698524