A gestão da informação como ferramenta estratégica na gestão de pessoal
Carregando...
Data
Autor(es)
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Federal de Minas Gerais
Descrição
Tipo
Monografia de especialização
Título alternativo
Primeiro orientador
Membros da banca
Terezinha de Fátima Carvalho de Souza
Resumo
O presente trabalho busca apontar a Gestão da Informação como uma ferramenta
estratégica para a gestão de Pessoas. Tomando o capital humano como um recurso
fundamental tanto para a gestão da informação, quanto para o desenho eficaz das
estratégias organizacionais, o presente estudo se dedica a descrever o novo contexto em
que se insere a gestão de pessoas, especialmente os modelos que valorizam e defendem a
aprendizagem organizacional. Nesse cenário, a Tecnologia da Informação é abordada como
um recurso adicional facilitador para esses modelos. O estudo é conduzido através de
revisão de literatura que cobre obras intencionalmente escolhidas e que foram publicadas na
área no período de 2002 até 2016. Os autores analisados indicam que existe uma busca da
otimização da atuação do gestor de pessoas direcionando-as para o desenvolvimento de
talentos internos. Conclui-se com a constatação de que, diante dos desafios propostos pela
nova economia, as empresas têm se esforçado para conciliar a ideia popular de que “o
conhecimento é a base da riqueza das organizações”, com a constatação concreta quanto à
vida útil extremamente curta do conhecimento e de que é preciso lutar constantemente
contra o processo de imitação e superação ao qual são expostas as boas ideias
empresariais. Para essa situação limite, conclui-se então que só pode ser superada com o
esforço constante para a criação e o desenvolvimento de novos conhecimentos o que, na
maioria das vezes, é um ideal, mas não encontra reflexo em termos da desejada
flexibilidade e criatividade das empresas.
Abstract
The present work seeks to point the Information Management as a strategic tool for the
management of People. Taking human capital as a fundamental resource for both
information management and effective design of organizational strategies, this study is
dedicated to describe the new context in People’s Management, especially the models that
value and defend Organizational learning. In this scenario, Information’s Technology is
approached as an additional facilitator for these models. This work is conducted through
literature review that covers works intentionally chosen and that were published in the area
between 2002 and 2016. The analyzed authors indicate that there is a search of the
optimization of the action of people’s manager directing them to the development of Talents.
In conclusion, faced with the challenges proposed by the new economy, companies have
been striving to reconcile the popular "knowledge is the basis of the wealth of organizations"
idea with the concrete and extremely short useful life of knowledge and that we must
constantly struggle against the copy and overcoming process to which good business ideas
are exposed. For this limit situation, it can be concluded that it can only be overcome with the
constant effort to create and develop new knowledge, which is often an ideal but has no
reflection in terms of the desired flexibility and creativity of companies.
Assunto
Gerenciamento da informação, Administração de pessoal, Capital humano, Tecnologia da informação
Palavras-chave
Gestão da Informação, Capital humano, Gestão de pessoas, Tecnologia da informação, Conhecimento