Justiça organizacional, atitudes retaliatórias e o comprometimento organizacional: um estudo comparativo longitudinal com jovens trabalhadores
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
O presente artigo tem por objetivo analisar como se encontram configuradas a
percepção de justiça e atitudes retaliatórias em relação às dimensões do
comprometimento organizacional em jovens trabalhadores. Os conceitos de Justiça
Organizacional e Comprometimento têm sido estudados em conjunto no contexto do
Comportamento Organizacional mostrando uma associação entre a percepção de
justiça e o engajamento do funcionário, no entanto, os estudos que relacionam
atitudes retaliatórias diretamente ao comprometimento ainda são pouco explorados.
Tendo em vista essa lacuna, realizou-se estudo junto a jovens trabalhadores de uma
instituição profissionalizante com a aplicação de questionários de percepção de
justiça, atitudes retaliatórias e de comprometimento organizacional. Como
principais resultados, verificou-se que as dimensões de justiça organizacional
possuem correlações significativas com o comprometimento no público estudado e o
comprometimento influencia negativamente a possibilidade de emissão de atitudes
retaliatórias. Em relação ao sexo, foram averiguadas, de modo geral, médias
maiores para homens, no entanto, a faixa de interpretação desses resultados foi a
mesma para ambos os sexos.
Abstract
Assunto
Jovem trabalhador, Comprometimento organizacional
Palavras-chave
Jovens trabalhadores, Comprometimento organizacional, Justiça organizacional, Atitudes retaliatórias
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