Justiça organizacional, atitudes retaliatórias e o comprometimento organizacional: um estudo comparativo longitudinal com jovens trabalhadores
| dc.creator | Michelle de Souza Rocha | |
| dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-13T13:44:03Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:37:54Z | |
| dc.date.available | 2022-05-13T13:44:03Z | |
| dc.date.issued | 2016-10 | |
| dc.identifier.sici | 1 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/41640 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Anais do IV CEBEO | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Jovem trabalhador | |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | |
| dc.subject.other | Jovens trabalhadores | |
| dc.subject.other | Comprometimento organizacional | |
| dc.subject.other | Justiça organizacional | |
| dc.subject.other | Atitudes retaliatórias | |
| dc.title | Justiça organizacional, atitudes retaliatórias e o comprometimento organizacional: um estudo comparativo longitudinal com jovens trabalhadores | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.epage | 27 | |
| local.citation.issue | IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - IV CBEO - SBEO | |
| local.citation.spage | 1 | |
| local.description.resumo | O presente artigo tem por objetivo analisar como se encontram configuradas a percepção de justiça e atitudes retaliatórias em relação às dimensões do comprometimento organizacional em jovens trabalhadores. Os conceitos de Justiça Organizacional e Comprometimento têm sido estudados em conjunto no contexto do Comportamento Organizacional mostrando uma associação entre a percepção de justiça e o engajamento do funcionário, no entanto, os estudos que relacionam atitudes retaliatórias diretamente ao comprometimento ainda são pouco explorados. Tendo em vista essa lacuna, realizou-se estudo junto a jovens trabalhadores de uma instituição profissionalizante com a aplicação de questionários de percepção de justiça, atitudes retaliatórias e de comprometimento organizacional. Como principais resultados, verificou-se que as dimensões de justiça organizacional possuem correlações significativas com o comprometimento no público estudado e o comprometimento influencia negativamente a possibilidade de emissão de atitudes retaliatórias. Em relação ao sexo, foram averiguadas, de modo geral, médias maiores para homens, no entanto, a faixa de interpretação desses resultados foi a mesma para ambos os sexos. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | https://anaiscbeo.emnuvens.com.br/cbeo/about |