Combinações de cultura organizacional e traços da personalidade de gestores para explicar colaboração na rede de suprimentos
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
O objetivo geral deste estudo foi investigar se combinações de fatores da cultura
organizacional e dos traços da personalidade de gestores contribuem para explicar a
colaboração na rede de suprimentos. Foram analisadas as relações com clientes e
fornecedores. Os referenciais teóricos que ancoraram este trabalho foram Behavioral
Operations Management, Comportamento Organizacional e Rede de Suprimentos. Do ponto
de vista dos procedimentos metodológicos, as unidades de análise da pesquisa foram os
relacionamentos na rede de suprimentos e as unidades de observação foram os gestores de
compras e vendas localizados em Minas Gerais. Foi aplicado questionário eletrônico,
autoadministrado e com base em instrumentos difundidos na literatura. A análise foi feita por
meio da Qualitative Comparative Analysis com condições dicotomizadas em crisp sets
(csQCA). Os relacionamentos com fornecedores apresentaram diferentes associações com os
construtos comportamentais em comparação com os relacionamentos com os clientes. Assim,
cada tipo de relacionamento apresentou modos de combinação distintos entre cultura
organizacional e traços da personalidade, evidenciando que há diferenças comportamentais
entre os gestores de compras e vendas subjacentes à colaboração na rede de suprimentos. Os
resultados ainda sugerem que as relações com clientes são prioritárias dentro da organização
Abstract
Assunto
Cultura organizacional, Administração de empresas
Palavras-chave
Rede de suprimentos, Colaboração, Traços da personalidade, Cultura organizacional, csQCA