Combinações de cultura organizacional e traços da personalidade de gestores para explicar colaboração na rede de suprimentos

dc.creatorRoberta de Cássia Macedo
dc.creatorJonathan Simões Freitas
dc.date.accessioned2023-09-05T14:44:23Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:06:20Z
dc.date.available2023-09-05T14:44:23Z
dc.date.issued2019-10
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21714/2177-2576EnANPAD2019
dc.identifier.issn2177-2576
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/58446
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofEncontro da ANPAD - EnANPAD
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectAdministração de empresas
dc.subject.otherRede de suprimentos
dc.subject.otherColaboração
dc.subject.otherTraços da personalidade
dc.subject.otherCultura organizacional
dc.subject.othercsQCA
dc.titleCombinações de cultura organizacional e traços da personalidade de gestores para explicar colaboração na rede de suprimentos
dc.typeArtigo de evento
local.citation.epage17
local.citation.issue43
local.citation.spage1
local.description.resumoO objetivo geral deste estudo foi investigar se combinações de fatores da cultura organizacional e dos traços da personalidade de gestores contribuem para explicar a colaboração na rede de suprimentos. Foram analisadas as relações com clientes e fornecedores. Os referenciais teóricos que ancoraram este trabalho foram Behavioral Operations Management, Comportamento Organizacional e Rede de Suprimentos. Do ponto de vista dos procedimentos metodológicos, as unidades de análise da pesquisa foram os relacionamentos na rede de suprimentos e as unidades de observação foram os gestores de compras e vendas localizados em Minas Gerais. Foi aplicado questionário eletrônico, autoadministrado e com base em instrumentos difundidos na literatura. A análise foi feita por meio da Qualitative Comparative Analysis com condições dicotomizadas em crisp sets (csQCA). Os relacionamentos com fornecedores apresentaram diferentes associações com os construtos comportamentais em comparação com os relacionamentos com os clientes. Assim, cada tipo de relacionamento apresentou modos de combinação distintos entre cultura organizacional e traços da personalidade, evidenciando que há diferenças comportamentais entre os gestores de compras e vendas subjacentes à colaboração na rede de suprimentos. Os resultados ainda sugerem que as relações com clientes são prioritárias dentro da organização
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
local.publisher.initialsUFMG

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