The influence of personal values and dark personality traits on the use of guidance sources at work
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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A influência de valores pessoais e traços sombrios de personalidade no uso de fontes de orientação no trabalho
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Resumo
The objective of this study was to test the simultaneous influence of employees’ personal values and dark personality traits on their attitude toward relying on sources of guidance when dealing with different events at work. Employees from an American university filled out a paper-and-pencil questionnaire comprised of three previously-validated scales. Correlations and multiple linear regressions were performed to test the influence of personal values and dark personality traits on guidance sources at work. The results yielded from the tests suggest to managers, human resource professionals, and psychologists which internal characteristics are relevant to predicting the use of formal rules, informal rules, and own experience as guidance sources at work, contributing, for instance, to recruitment and selection processes.
Abstract
O objetivo deste estudo foi testar a influência simultânea de valores pessoais e traços sombrios de personalidade de trabalhadores em sua atitude de confiar em fontes de orientação ao lidar com diferentes eventos no trabalho. Trabalhadores de uma universidade americana preencheram um questionário físico composto por três escalas previamente validadas. Correlações e regressões lineares múltiplas foram realizadas para testar a influência de valores pessoais e traços sombrios de personalidade nas fontes de orientação no trabalho. Os resultados dos testes sugerem a gestores, profissionais de recursos humanos e psicólogos quais características
internas são relevantes para prever o uso de regras formais, regras informais e a própria experiência como fontes de orientação no trabalho, contribuindo, por exemplo, para processos de recrutamento e seleção.
Assunto
Administração de pessoal, Comportamento organizacional, Comprometimento organizacional, Distúrbios da personalidade, Maquiavelismo (Psicologia), Narcisismo, Correlação (Estatística)
Palavras-chave
SOGs, Dark personality traits, Organizational behavior
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https://revistas.una.br/reuna/article/view/1419