The influence of personal values and dark personality traits on the use of guidance sources at work

Abstract

O objetivo deste estudo foi testar a influência simultânea de valores pessoais e traços sombrios de personalidade de trabalhadores em sua atitude de confiar em fontes de orientação ao lidar com diferentes eventos no trabalho. Trabalhadores de uma universidade americana preencheram um questionário físico composto por três escalas previamente validadas. Correlações e regressões lineares múltiplas foram realizadas para testar a influência de valores pessoais e traços sombrios de personalidade nas fontes de orientação no trabalho. Os resultados dos testes sugerem a gestores, profissionais de recursos humanos e psicólogos quais características internas são relevantes para prever o uso de regras formais, regras informais e a própria experiência como fontes de orientação no trabalho, contribuindo, por exemplo, para processos de recrutamento e seleção.