Qualidade de vida no trabalho: foco na saúde do servidor
| dc.creator | Daniela de Fátima Francisca de Avelar | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-05T11:47:33Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T01:30:11Z | |
| dc.date.available | 2023-01-05T11:47:33Z | |
| dc.date.issued | 2018-05-12 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/48708 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pt/ | |
| dc.subject.other | Qualidade de vida nas organizações | |
| dc.subject.other | Motivação | |
| dc.subject.other | Qualidade de vida | |
| dc.subject.other | Saúde | |
| dc.title | Qualidade de vida no trabalho: foco na saúde do servidor | |
| dc.type | Monografia de especialização | |
| local.contributor.advisor1 | Raquel Quirino Gonçalves | |
| local.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3286747885641896 | |
| local.description.resumo | Este trabalho teve por objetivo discorrer sobre a qualidade de vida com foco na saúde do servidor do Instituto de Geociências – Universidade Federal de Minas Gerais e a motivação para o trabalho dos servidores. A fim de identificar as ações já desenvolvidas, também foram analisados documentos institucionais disponíveis nos sites já que a UFMG dispõe de ações de Qualidade de vida no trabalho (QVT). Os Fatores de QVT utilizados nessa pesquisa foram: Condições de Trabalho, Saúde, Compensação, Participação, Comunicação Interna, Imagem da Organização, relação chefe subordinado e Organização do Trabalho, visando abordar os fatores que interagem na motivação dos mesmos e sua associação com a qualidade de vida. Pôde-se observar que a abordagem da qualidade de vida nas organizações mostra-se emergente e de grande importância na atualidade. Verificou se também que há uma relação direta entre a motivação dos servidores e a qualidade de vida e satisfação com o trabalho. Dentre os principais fatores associados à motivação dos colaboradores em uma organização, encontram-se a remuneração, benefícios sociais, as condições físicas e psicológicas do trabalho e a segurança no ambiente laboral. Conclui-se que abordar qualidade de vida é mais que um benefício para o trabalhador, é uma necessidade de vital importância para que o maior patrimônio da instituição, o trabalhador, tenha condições para desempenhar com eficácia, suas tarefas, de modo que todos saiam ganhando. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FAE - FACULDADE DE EDUCAÇÃO | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.publisher.program | Curso de Especialização em Gestão de Instituiçoes Federais de Educação Superior |