Valores organizacionais e do trabalho: estudo longitudinal comparativo com jovens trabalhadores
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
O presente artigo teve como objetivo descrever, analisar e comparar os valores organizacionais e do trabalho de jovens trabalhadores atuantes em uma empresa pública de abrangência nacional. Para esse propósito, foram realizadas duas coletas, em 2016 e 2018, utilizando-se questionário com as escalas de valores do Trabalho – EVT (PORTO, TAMAYO, 2003) e Escala de Valores Organizacionais - IPVO (OLIVEIRA, TAMAYO, 2004). Para análise dos dados, foi utilizado ferramental estatístico univariado (frequência, médias, distribuição) e bivariadas (testes de comparação e correlação). Os resultados apontam para a convergência do valor organizacional “Realização” e do valor no trabalho “Realização no Trabalho”, indicando a vontade dos jovens em realizar atividades que valorizem a construção de uma carreira e o crescimento pessoal e profissional. As médias obtidas para valores organizacionais e valores no trabalho mantiveram-se semelhantes entre os jovens das duas amostras, caminhando para a consolidação de um perfil nesse sentido, o que já vem sendo apontado em outros estudos. Os níveis medianos para maioria dos valores avaliados, indica a necessidade de se rever o conteúdo do trabalho por eles desenvolvidos e as formas usuais de realizá-lo, visando desenvolver habilidades tão necessárias a esses trabalhadores.
Abstract
Assunto
Trabalho, Valores, Administração de empresas
Palavras-chave
Jovens Trabalhadores, Valores Organizacionais, Valores do Trabalho
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