Mental models and organizational performance: the contribution of neurosciences and psychosciences in the analysis of behavioral
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
Adapting organizations to the hyper-competitive scenario implies transforming perceptions and creating groups to generate solutions to deal with everyday challenges. This adaptation is achieved through complex sets of mental, motor, perceptual, affective, symbolic, and social operations that influence the performance of individuals. This situation can be analyzed with input from Neurosciences and Psycho Sciences encompassing the understanding of the phenomenon from conscious and unconscious mental processes. This article sought to highlight, through a literature review, how mental models and cognitive structures can influence the action of individuals and how the behaviors involved in this process can affect the performance of organizations. When relating mental models, brain structures, psychological types, and archetypal profiles, it was discovered that the study of behavioral patterns could use an interdisciplinary perspective, which makes it possible to look at the phenomenon, in the organizational context, through a systemic view.
Abstract
Adaptar as organizações ao cenário hipercompetitivo implica transformar percepções e criar grupos para gerar soluções para lidar com os desafios do dia a dia. Essa adaptação é alcançada por meio de conjuntos complexos de operações mentais, motoras, perceptivas, afetivas, simbólicas e sociais que influenciam o desempenho dos indivíduos. Esta situação pode ser analisada com aportes das Neurociências e das Psicociências abrangendo a compreensão do fenômeno a partir de processos mentais conscientes e inconscientes. Este artigo buscou evidenciar, por meio de uma revisão de literatura, como os modelos mentais e as estruturas cognitivas podem influenciar a ação dos indivíduos e como os comportamentos envolvidos nesse processo podem afetar o desempenho das organizações. Ao relacionar modelos mentais, estruturas cerebrais, tipos psicológicos e perfis arquetípicos, descobriu-se que o estudo dos padrões comportamentais poderia utilizar uma perspectiva interdisciplinar, que possibilita olhar o fenômeno, no contexto organizacional, através de uma visão sistêmica.
Assunto
Modelos mentais, Estrutura cognitiva
Palavras-chave
Mental models, Organizational performance, Neurosciences, Psychological types, Mindset
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https://www.journalijdr.com/mental-models-and-organizational-performance-contribution-neurosciences-and-psychosciences-analysis