Gestão da subjetividade e ideologia gerencialista: análise crítica do coaching nas organizações

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dc.creatorGustavo Henrique Carvalho de Castro
dc.creatorMarcus Vinícius Soares Siqueira
dc.creatorBárbara Novaes Medeiros
dc.creatorCledinaldo Aparecido Dias
dc.date.accessioned2022-05-20T13:52:48Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:29:32Z
dc.date.available2022-05-20T13:52:48Z
dc.date.issued2019
dc.description.sponsorshipCAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
dc.identifier.issn2177-2371
dc.identifier.sici1
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/41847
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofEncontro Nacional de Estudos Organizacionais da Associação Nacional de Pós-graduação em Administração
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAssessoria empresarial
dc.subjectCapacitação de empregados
dc.subjectAnálise crítica do discurso
dc.subjectSubjetividade
dc.subjectRecursos humanos
dc.titleGestão da subjetividade e ideologia gerencialista: análise crítica do coaching nas organizações
dc.typeArtigo de evento
local.citation.issue10
local.description.resumoPautado no arcabouço teórico-crítico da sociologia clínica e da psicossociologia, este estudo analisa a instrumentalização do coaching enquanto mecanismo de gerenciamento da subjetividade e de promoção da ideologia gerencialista nas organizações. A partir de entrevistas em profundidade com gestores que adotam técnicas de coaching junto a colaboradores, os relatos foram interpretados sob a ótica da Análise Crítica do Discurso (ACD). O discurso do coaching sugere um paradoxo: ao passo que a subjetividade do trabalhador é objeto de desejo dos gestores, já que comporta o potencial que deve constantemente ser incitado à melhoria individual/organizacional, é vista também como limitante ao processo de desenvolvimento pessoal em consonância aos ideais gerencialistas. Nesta lógica, é transferida ao trabalhador a responsabilidade de reflexividade, promoção e gestão de si mesmo. O estudo contribui para a compreensão sobre como a ideologia gerencialista consolida, por meio dos modismos gerenciais e do pop-management, novas formas de gestão da subjetividade.
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7707-9664
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttp://anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=&cod_evento_edicao=95&cod_edicao_subsecao=1649

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