Qualificação de servidores do Instituto de Ciências Exatas seus problemas e impasses
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Monografia de especialização
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Resumo
Esta pesquisa teve como objetivo levantar possibilidades de adequar a força de trabalho de servidores técnicoadministrativos do Instituto de Ciências Exatas da UFMG, encontrando a melhor aplicação de seus conhecimentos, potencialidades, aptidões e qualificações por meio da criação de um banco de talentos de recursos humanos adequando ao perfil profissional. O interesse em verificar se os servidores que se qualificavam exerciam funções pertinentes a sua qualificação e competência despertou meu interesse pela pesquisa. Este trabalho tem caráter exploratório, através de uma abordagem quantitativa, constituindo-se um estudo de caso. A coleta de dados foi realizada através de análise bibliográfica e documental na pasta dos servidores lotados na administração do ICEx que se qualificaram no período de 2007 a 2017. Esses dados foram examinados através da análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa apontaram que dos quarenta servidores, dezessete se qualificaram no período estipulado, mas que nenhum deles mudaram de setor ou tiveram suas funções modificadas. Assim, nossa proposta de intervenção foi criar um Banco de Talentos para conhecimento das competências e deficiências de seus funcionários para melhorar o envolvimento e a realocação de alguns servidores, mas para isso seria necessário termos um Superintendente ou Gestor dos Técnicos Administrativos no ICEx. Este servidor colocaria em prática o Banco de Talentos para melhor atender as necessidades do Instituto, dos servidores e da sociedade.
Abstract
Assunto
Palavras-chave
Banco de talentos, ICEx, Técnico-administrativos
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