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http://hdl.handle.net/1843/40400
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Frederico Giffoni de Carvalho Dutra | pt_BR |
dc.creator | Fernanda Gomes Almeida | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-03-23T20:43:46Z | - |
dc.date.available | 2022-03-23T20:43:46Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.citation.volume | 5 | pt_BR |
dc.citation.issue | 3 | pt_BR |
dc.citation.spage | 95 | pt_BR |
dc.citation.epage | 120 | pt_BR |
dc.identifier.doi | 10.18226/23190639.v5n3.05a | pt_BR |
dc.identifier.issn | 2319-0639 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/40400 | - |
dc.description.resumo | O artigo discorre sobre os fatores que afetam a capacidade de inovação de uma organização, sendo a cultura de inovação determinante para criação e manutenção de uma organização inovadora. A pesquisa teve como objetivo identificar a partir de revisão de literatura, sites institucionais e relatórios na web, quais são os elementos para estímulo da cultura de inovação adotados pelas empresas destaque em inovação no Brasil, extraídas do ranking Valor Inovação Brasil 2016. Os critérios a serem analisados foram obtidos por meio de um agrupamento de 17 autores, no período de 1986 a 2017, a respeito das principais diretrizes para construção e/ou sobrevivência de uma cultura de inovação. Verificou-se que as empresas pesquisadas, oriundas de diversos setores econômicos, apresentam consenso quanto à maioria dos elementos importantes para a criação e manutenção de uma cultura de inovação bem sucedida e que esses elementos possuem elevada importância para a cultura de inovação numa organização. Os resultados encontrados na pesquisa vão de encontro ao referencial teórico apresentado. Além dos elementos pesquisados percebeu-se que as empresas destaque em inovação apresentam ainda investimento em pesquisa e desenvolvimento (P&D); parceria/colaboração com empresas, universidades e parceiros; incentivo à geração e compartilhamento de conhecimento; práticas de sustentabilidade; responsabilidade social; modelo de gestão voltado à inovação de forma sistemática e presença em redes sociais. Contudo, é válido ressaltar que alguns elementos, apesar de terem sido citados por grande parte dos autores do referencial, foram pouco mencionados pelas empresas pesquisadas, o que configura um contraponto ao processo de inovação. | pt_BR |
dc.format.mimetype | pt_BR | |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | BIU - BIBLIOTECA UNIVERSITARIA | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Revista brasileira de gestão e inovação | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.other | Competitividade | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão da informação | pt_BR |
dc.subject.other | Mudança organizacional | pt_BR |
dc.subject.other | Cultura de inovação | pt_BR |
dc.title | Elementos para estímulo da cultura de inovação: mapeamento das diretrizes adotadas por empresas de destaque brasileiras | pt_BR |
dc.title.alternative | Elements for stimulating innovation culture: mapping of the guidelines adopted by highlight brazilian companies | pt_BR |
dc.type | Artigo de Periódico | pt_BR |
dc.url.externa | http://www.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/5642 | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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2018_Elementos para estímulo da cultura de inovação mapeamento das diretrizes adotadas por empresas de destaque brasileiras.pdf | 606.28 kB | Adobe PDF | View/Open |
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