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http://hdl.handle.net/1843/43574| Tipo: | Monografia (especialização) |
| Título: | Práticas de gestão do conhecimento em processos de desligamento voluntário |
| Autor(es): | Érica Maruzi do Monte Pereira |
| Primeiro Orientador: | Marta Araújo Tavares Ferreira |
| Resumo: | A Petrobras implantou nos anos de 2014 e 2016 o Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV) destinado aos empregados da companhia. O objetivo deste trabalho é analisar as estratégias e ferramentas propostas para a gestão do conhecimento no PIDV e compará-las nas duas edições do programa. |
| Abstract: | In 2014 and 2016 Petrobras implemented the Voluntary Dismissal Incentive Program for the company employees. The goal of this work is to analyze the strategies and tools that have been proposed for the knowledge management at the dismissal program and to compare the two editions of the program. |
| Assunto: | Gestão do conhecimento Administração de pessoal Programa de demissão voluntária |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Instituição: | UFMG |
| Departamento: | ECI - ESCOLA DE CIENCIA DA INFORMAÇÃO |
| Curso: | Curso de Especialização em Gestão de Informação e Pessoas |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/43574 |
| Data do documento: | 17-Fev-2017 |
| Aparece nas coleções: | Especialização em Gestão de Informação e Pessoas |
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| PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO EM PROCESSOS DE DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO.pdf | 904.68 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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