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http://hdl.handle.net/1843/76634
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor1 | Ricardo Augusto Oliveira Santos | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/2330829691438242 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Marlusa de Sevilha Gosling | pt_BR |
dc.creator | Marcos Jamir Furtado Sousa | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2024-09-18T19:11:19Z | - |
dc.date.available | 2024-09-18T19:11:19Z | - |
dc.date.issued | 2024-08-08 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/76634 | - |
dc.description.resumo | O estudo teve como objetivo criar um plano de negócio para uma empresa especializada em recrutamento de profissionais de TI africanos, visando fornecer às startups brasileiras acesso a talentos juniores, plenos e seniores. A pandemia impulsionou o trabalho remoto, viabilizando essa possibilidade. A análise de mercado e do perfil dos clientes definiu estratégias e serviços para empresários brasileiros. Embora existam desafios iniciais em criar um negócio sustentável, a análise mostrou que a empresa é viável e tem um mercado promissor. O recrutamento de talentos africanos pode contribuir com a mão de obra para reduzir a demanda brasileira por profissionais qualificados e enriquecer a diversidade cultural das startups. O plano inclui estratégias para atrair e selecionar esses profissionais, como a criação de uma plataforma online, parcerias com universidades africanas, e oferecimento de treinamentos. A proposta reduz riscos iniciais por demandar mais investimento intelectual e técnico do que financeiro, e prevê uma equipe de recrutadores experientes para garantir a qualidade dos serviços. A viabilidade econômica foi confirmada, com potencial de lucratividade e sustentabilidade a longo prazo. A oferta de talentos africanos pode ser a solução para muitas startups brasileiras, promovendo inclusão e valorização de talentos globais, contribuindo para o desenvolvimento tecnológico e econômico de ambos os continentes. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.program | Curso de Especialização em Gestão Estratégica | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Talentos africanos | pt_BR |
dc.subject | Trabalho remoto | pt_BR |
dc.subject | Planejamento estratégico | pt_BR |
dc.subject | Startups | pt_BR |
dc.subject.other | Administração | pt_BR |
dc.title | Plano de negócio para abertura de uma HR tech: Africandev | pt_BR |
dc.type | Monografia (especialização) | pt_BR |
Appears in Collections: | Especialização em Gestão Estratégica |
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