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dc.contributor.advisor1Devanir Vieira Diaspt_BR
dc.contributor.referee1Victor Natanael S. Silveirapt_BR
dc.creatorRoniz Silva Santospt_BR
dc.date.accessioned2019-08-14T17:39:05Z-
dc.date.available2019-08-14T17:39:05Z-
dc.date.issued2011-03-02pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B8FS7-
dc.description.resumoEste trabalho teve como objetivo principal investigar os fatores de motivação no trabalho dos profissionais de uma empresa de cobrança sediada em Belo Horizonte. Caracteriza-se como um estudo qualitativo, descritivo e exploratório. Como método de investigação foi utilizado oestudo de caso. Tendo como referencial teórico a teoria dos dois fatores de Hezberg, foi elaborado um instrumento de coleta de dados que incluiu os fatores motivacionais intrínsecos e os fatores higiênicos extrínsecos. Os dados foram coletados junto a uma população da qualfoi extraída uma amostra de 21 casos válidos, com uma taxa de retorno de 60%. A análise dos resultados, revelou entre, os principais achados, que a maioria dos profissionais do setor de cobrança sente-se motivada para o trabalho, mostrando-se satisfeita quanto ao relacionamento com seus superiores e equipes de trabalho, realização profissional, remuneração e desafios, incentivos recebidos da empresa para aplicar seus conhecimentos e habilidades, visando obter resultados satisfatórios, reconhecimento pelo trabalho bem feito, além da atenção dada às suas idéias e sugestões.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectComportamento organizacional e motivaçãopt_BR
dc.subjectGestão de pessoas e relações de trabalhopt_BR
dc.subject.otherAdministraçãopt_BR
dc.titleMotivação no trabalho: um estudo de caso em uma empresa do ramo de cobrançapt_BR
dc.typeMonografias de Especializaçãopt_BR
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