Use este identificador para citar o ir al link de este elemento: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9D9G87
Tipo: Monografias de Especialização
Título: A flexibilização das relações de trabalho e seus impactos no omportamento organizacional
Autor(es): Dayanne Cristina Pereira da Silva
primer Tutor: Antonio Del Maestro Filho
primer miembro del tribunal : Devanir Vieira Dias
Resumen: A nova estrutura física e organizacional imposta ao mercado de trabalho, pela globalização e competitividade, têm criado uma grande necessidade das organizações e pessoas a desenvolverem e adaptarem ao novo contexto de relacionamento. A flexibilização esta relacionada a conseqüências naturais, advindas das novas tecnologias e das novas formas de organização do trabalho, conseqüentemente, as terceirizações surgem como forma criativa de buscar maior flexibilidade nas relações de trabalho. As formas flexíveis de trabalho reduzem sensivelmente a estabilidade de empregos, em contrapartida as pessoas passam a significar um diferencial competitivo que mantêm e promove o sucesso organizacional em um mundo globalizado. Neste contexto a pergunta direcionadora desse estudo é: Como a Flexibilização tem impactado no Comportamento Organizacional? Caracterizar as práticas de flexibilização, como vêm sendo adotadas e como têm sido vistas nas organizações, é o desafio deste trabalho. Com isso, analisar as vantagens e contribuições da visão organizacional e humana.
Asunto: Administração
Idioma: Português
Editor: Universidade Federal de Minas Gerais
Sigla da Institución: UFMG
Tipo de acceso: Acesso Aberto
URI: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9D9G87
Fecha del documento: 9-ago-2013
Aparece en las colecciones:Especialização em Gestão Estratégica

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