A flexibilização das relações de trabalho e seus impactos no omportamento organizacional

Dayanne Cristina Pereira da Silva

Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9D9G87

Tipo:	Monografias de Especialização
Título:	A flexibilização das relações de trabalho e seus impactos no omportamento organizacional
Autor(es):	Dayanne Cristina Pereira da Silva
Primeiro Orientador:	Antonio Del Maestro Filho
Primeiro membro da banca :	Devanir Vieira Dias
Resumo:	A nova estrutura física e organizacional imposta ao mercado de trabalho, pela globalização e competitividade, têm criado uma grande necessidade das organizações e pessoas a desenvolverem e adaptarem ao novo contexto de relacionamento. A flexibilização esta relacionada a conseqüências naturais, advindas das novas tecnologias e das novas formas de organização do trabalho, conseqüentemente, as terceirizações surgem como forma criativa de buscar maior flexibilidade nas relações de trabalho. As formas flexíveis de trabalho reduzem sensivelmente a estabilidade de empregos, em contrapartida as pessoas passam a significar um diferencial competitivo que mantêm e promove o sucesso organizacional em um mundo globalizado. Neste contexto a pergunta direcionadora desse estudo é: Como a Flexibilização tem impactado no Comportamento Organizacional? Caracterizar as práticas de flexibilização, como vêm sendo adotadas e como têm sido vistas nas organizações, é o desafio deste trabalho. Com isso, analisar as vantagens e contribuições da visão organizacional e humana.
Assunto:	Administração
Idioma:	Português
Editor:	Universidade Federal de Minas Gerais
Sigla da Instituição:	UFMG
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9D9G87
Data do documento:	9-Ago-2013
Aparece nas coleções:	Especialização em Gestão Estratégica

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