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  4. Especialização em Gestão Estratégica
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9D9G87
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dc.contributor.advisor1Antonio Del Maestro Filhopt_BR
dc.contributor.referee1Devanir Vieira Diaspt_BR
dc.creatorDayanne Cristina Pereira da Silvapt_BR
dc.date.accessioned2019-08-09T15:38:06Z-
dc.date.available2019-08-09T15:38:06Z-
dc.date.issued2013-08-09pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUOS-9D9G87-
dc.description.resumoA nova estrutura física e organizacional imposta ao mercado de trabalho, pela globalização e competitividade, têm criado uma grande necessidade das organizações e pessoas a desenvolverem e adaptarem ao novo contexto de relacionamento. A flexibilização esta relacionada a conseqüências naturais, advindas das novas tecnologias e das novas formas de organização do trabalho, conseqüentemente, as terceirizações surgem como forma criativa de buscar maior flexibilidade nas relações de trabalho. As formas flexíveis de trabalho reduzem sensivelmente a estabilidade de empregos, em contrapartida as pessoas passam a significar um diferencial competitivo que mantêm e promove o sucesso organizacional em um mundo globalizado. Neste contexto a pergunta direcionadora desse estudo é: Como a Flexibilização tem impactado no Comportamento Organizacional? Caracterizar as práticas de flexibilização, como vêm sendo adotadas e como têm sido vistas nas organizações, é o desafio deste trabalho. Com isso, analisar as vantagens e contribuições da visão organizacional e humana.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPrecarizaçãopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectRelações de trabalhopt_BR
dc.subjectFlexibilizaçãopt_BR
dc.subject.otherAdministraçãopt_BR
dc.titleA flexibilização das relações de trabalho e seus impactos no omportamento organizacionalpt_BR
dc.typeMonografias de Especializaçãopt_BR
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