Uma ferramenta para mensuração do comportamento organizacional dos servidores técnicos- administrativos da UFMG.

Alexsandra Nascimento da Silva

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor1	Conceicao Clarete Xavier	pt_BR
dc.creator	Alexsandra Nascimento da Silva	pt_BR
dc.date.accessioned	2019-08-13T22:01:02Z	-
dc.date.available	2019-08-13T22:01:02Z	-
dc.date.issued	2016-04-04	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/BUOS-A9TNDX	-
dc.description.resumo	A necessidade de desenvolver e reter um patrimônio humano nas organizações evidenciou a necessidade de políticas de Recursos Humanos que visem o compromisso do trabalhador com a organização, o que se traduz tanto em um melhor desempenho quanto no desejo de estar e permanecer naquele ambiente de trabalho. O trabalho sempre esteve presente na existência humana. Contudo, ao longo da História, suas concepções foram se alterando. Nos primórdios desenvolviam-se as atividades de caça e coleta de alimentos e uma incipiente atividade agrícola. Nesse contexto, o trabalho estava relacionado a atividades de subsistência.	pt_BR
dc.language	Português	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Gestão de Instituições Federais de Educação Superior	pt_BR
dc.subject.other	Recursos humantos	pt_BR
dc.subject.other	Comprometimento (Psicologia)	pt_BR
dc.subject.other	Ambiente de trabalho	pt_BR
dc.title	Uma ferramenta para mensuração do comportamento organizacional dos servidores técnicos- administrativos da UFMG.	pt_BR
dc.type	Monografias de Especialização	pt_BR
Appears in Collections:	Especialização em Gestão de Instituições Federais de Educação Superior

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