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dc.contributor.advisor1Devanir Vieira Diaspt_BR
dc.creatorDayanne Nonato Matospt_BR
dc.date.accessioned2019-08-14T17:56:16Z-
dc.date.available2019-08-14T17:56:16Z-
dc.date.issued2013-08-27pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/VRNS-9MBPTG-
dc.description.resumoTrata-se de uma pesquisa de avaliação de clima organizacional que tem por objetivo conhecer os reflexos do Programa de Aprendizagem no clima das organizações. Utilizamos como metodologia, aplicação de questionários com base na Escala de Clima Organizacional (ECO) adaptada aos objetivos da pesquisa. Análise dos dados contou com cinco categorias para análises : (1) Apoio da Chefia e da Organização, (2) Recompensa, (3) Conforto Físico, (4) ControleIPressão e (5) Coesão entre colegas. A fundamentação teórica da pesquisa é caracterizada pela legislação do programa de aprendizagem e clima organizacional. O método de pesquisa utilizado é survey, de natureza quantitativa descritiva. A pesquisa foi realizada em empresas que aderiram o Programa de Aprendizagem parceiras do CEDUC Virgilio Resi, envolvendo 18 empresas dos diversos setores da economia e porte organizacional. As conclusões da pesquisa indica que o clima das analisadas encontra-se na mediana, apresentando dados curiosos e instigantes de análises. Este estudo abre possibilidades para novas pesquisas relacionando outros fatores que impactam o clima organizacional.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectClima Organizacionalpt_BR
dc.subjectMudançaspt_BR
dc.subjectPrograma de Aprendizagempt_BR
dc.subject.otherAdministraçãopt_BR
dc.titleReflexos do programa de aprendizagem no clima organizacionalpt_BR
dc.typeMonografias de Especializaçãopt_BR
Appears in Collections:Especialização em Gestão Estratégica

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