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http://hdl.handle.net/1843/46228
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor1 | Adriano Cordeiro Leite | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0786332301788268 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Cacilda Nacur Lorentz Thusek | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Iris Barbosa Goulart | pt_BR |
dc.creator | Paula Paiva Modenesi de Lima | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-10-17T11:57:54Z | - |
dc.date.available | 2022-10-17T11:57:54Z | - |
dc.date.issued | 2009-02-26 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/46228 | - |
dc.description.resumo | O presente estudo busca demonstrar a evolução dos Recursos Humanos no que tange tanto à nomenclatura quanto às atividades e a abertura à diversidade nas empresas, partindo da inclusão de pessoas com deficiência. A Gestão de Pessoas vem tomando cada vez mais espaço no mundo organizacional, uma vez que as pessoas começam a serem vistas como ser atuantes, com capacidade de mudar o curso de suas ações. O que por sua vez pode alterar completamente o rumo dos resultados de uma organização. Foi apresentada o Diagnóstico Funcional dos Postos de Trabalho como ferramenta inclusiva de pessoas com deficiência no âmbito do trabalho. O Diagnóstico possibilita uma visão contingencial dos cargos analisados, permitindo uma compatibilização das deficiências e das competências necessárias para a o exercício de cada função, com o intuito final da manutenção das competências essenciais que, por sua vez, sustentam a competitividade da empresa bem como sua imagem perante os consumidores. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | FAF - DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA | pt_BR |
dc.publisher.program | Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Pessoa com deficiência | pt_BR |
dc.subject | Trabalho | pt_BR |
dc.subject | Gestão de Pessoas | pt_BR |
dc.subject.other | Deficientes | pt_BR |
dc.subject.other | Trabalho | pt_BR |
dc.subject.other | Recursos humanos | pt_BR |
dc.title | Diagnóstico funcional do local de trabalho como ferramenta para gestão inclusiva das pessoas com deficiência. | pt_BR |
dc.type | Monografia (especialização) | pt_BR |
Appears in Collections: | Especialização em Psicologia do Trabalho |
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Diagnóstico Funcional do local de trabalho como ferramenta inclusiva das pessoas com deficiência.pdf | 354.68 kB | Adobe PDF | View/Open |
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