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dc.contributor.advisor1Antonio Del Maestro Filhopt_BR
dc.creatorDanilo Ferreira Lamounierpt_BR
dc.date.accessioned2019-08-13T03:29:00Z-
dc.date.available2019-08-13T03:29:00Z-
dc.date.issued2010-07-05pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B3GAJ-
dc.description.resumoO presente trabalho tem como objetivo propor um plano de cargos e salários para uma empresa que atua no ramo de distribuição de Medicamentos e Produtos para Saúde, partindo do pressuposto que o plano de cargos e salário serve de apoio para os funcionários trabalharem motivados em busca de uma melhor posição na empresa.A partir da definição dos objetivos do estudo e a metodologia, na qual foi utilizada em primeiro momento a pesquisa bibliográfica a t r a v é s d e livros, artigos, sites, periódicos e toda e qualquer fonte de dados sobre plano de cargos e salários, a fim de identificar seus conceitos, aplicabilidade, tipos e função, e através da análise de um estudo de caso realizado em uma empresa distribuidora de medicamentos e produtos para saúde, objetivando mensurar a valorização do trabalho através de remuneração salarial condizente com o mercado de trabalho através de uma proposta de elaboração e implantação de um plano de cargos e salários.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão do conhecimentopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectPlanejamento administrativopt_BR
dc.subjectCargos e saláriospt_BR
dc.subject.otherAdministraçãopt_BR
dc.titleImplementação da administração salarial na gestão de RH: um estudo de caso na empresa Xpt_BR
dc.typeMonografias de Especializaçãopt_BR
Appears in Collections:Especialização em Gestão Estratégica

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